Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковая давность по трудовым спорам о взыскании ущерба с работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как не ошибиться при исчислении этого срока в случае, когда по соглашению сторон трудового договора ущерб возмещается с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Это предусмотрено ч. 4 ст. 248 ТК РФ: работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Как подтвердить факт ущерба и его размер?
На основании сформировавшейся судебной практики и исходя из ст. 247 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 работодатель обязан доказать:
-
противоправность поведения (действия или бездействие) материально ответственного лица;
-
причинную связь между поведением сотрудника и наступившим ущербом;
-
наличие прямого действительного ущерба;
К сведению: согласно ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
-
размер причиненного ущерба;
-
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
Срок исковой давности и соглашение о рассрочке погашения недостачи
К сведению: продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена, следовательно, оно может быть заключено на срок более одного года.
На практике это выглядит так: виновное лицо ежемесячно вносит на счет (в кассу) организации фиксированный платеж либо он удерживается из заработной платы, если трудовые отношения не прекращены.
Показательный случай рассмотрен в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2016 по делу № 33-13738/2016: кассир написала обязательство, в соответствии с которым полностью признала свою вину в причинении работодателю материального ущерба в виде недостачи наличных денежных средств в размере 100 тыс. руб. и обязалась погасить указанную сумму в течение восьми месяцев с даты написания обязательства путем внесения ежемесячных платежей в соответствии с графиком (последний платеж – 12 февраля 2015 года). Уволенная сотрудница уплатила в счет погашения долга 30 тыс. руб. и перестала вносить платежи. С какой даты в таком случае следует исчислять срок исковой давности?
При наличии заключенного между сторонами соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда сотрудник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Суд указал: о нарушении своего права работодателю стало известно в ноябре 2014 года, поскольку в соответствии с графиком платежей ответчик не внес очередной платеж 12.11.2014. Следовательно, иск мог быть предъявлен работодателем до 13 ноября 2015 года.
Довод организации о том, что годичный срок необходимо исчислять с даты последнего платежа – 12 февраля 2015 года – суд отклонил как необоснованный.
В результате суд отказал организации в удовлетворении требований о возмещении причиненного работником ущерба, отметив:
-
истец обратился в суд в декабре 2015 года, то есть по истечении годичного срока, и не представил доказательств наличия уважительных причин его пропуска;
-
пропуск срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В иных особых случаях федеральным законом может быть установлен особый порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. При рассмотрении дела в суде, если размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением цеп изменится, это не является основанием для удовлетворения требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требования работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).
Размер ущерба должен быть подтвержден документально, в связи с этим работодатель обязан, согласно ст. 247 ТК РФ, провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. С этой целью работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме для определения причины возникновения ущерба. При этом для проведения проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование указанного объяснения от работника является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется от предоставления указанного объяснения, то составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки, а при несогласии с ними или в случае непредставления этих материалов – они могут обжаловать их в установленном порядке.
С какого момента отсчитывать срок для обращения в суд?
Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.
Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом ВC РФ 05.12.2018).
Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»):
|
Суть иска |
Что решил суд |
| 31.10.2013 по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.
С 02.12.2013 по 23.11.2015 шло расследование уголовного дела. В суд работодатель обратился 28.10.2016. Причина пропуска срока, указанная работодателем — расследование уголовного дела |
О факте причинения вреда работодателю стало известно 01.11.2013 (из результатов ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.
Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд |
| 24.12.2015 произошло ДТП по вине работника.
Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц. 23.01.2017 он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника. Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц |
Работодателю стало известно о ДТП 24.12.2015, но в суд он обратился только спустя год.
Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока |
| 30.07.2015 сотрудник совершил ДТП по своей вине.
09.02.2016 работодатель оплатил ремонт автомобиля. 07.10.2016 работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника. Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины |
Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015 |
Исковые сроки для работодателя
Компании могут воспользоваться более длительным периодом для обращения. Ст. 392 ТК РФ гласит, что исковая давность по трудовым спорам для них составляет 1 год.
В течение этого времени они могут взыскать нанесенный ущерб. Началом данного периода является момент непосредственного его обнаружения. Заявление в суд можно подать как на уволенных, так и работающих сотрудников.
Восстановления срока обращения за разрешением трудовых споров
Из-за небольших сроков и отсутствия правовых знаний сотрудники часто обращаются в суд позже положенного срока. Орган должен принять иск даже по окончанию установленного периода, но при наличии веского основания. Среди них тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность (ст.
205 ГК РФ). Если у заявителя не будет веского основания для восстановления пропущенного срока, перечисленных в статье 205 ГК РФ, суд откажет в защите нарушенного права.
Чтобы восстановить срок давности по трудовым спорам, истцу необходимо подать ходатайство с просьбой и указанием основания, подробно изложив ситуацию. Как правило, необходимо документально подтвердить имеющиеся факты (например, справки от врача). Помимо этого, период может быть продлен при совершении ошибки с подсудностью.
Для работающего в компании сотрудника по некоторым вопросам можно обратиться первоначально в комиссию по трудовым спорам. Однако закон не определяет поэтапность процесса, поэтому обращение первоначально в суд также правомерно. В КТР подается заявление с просьбой рассмотреть возникшие разногласия и ее члены в течение 10 дней должны рассмотреть вопрос.
Отсутствие решения по истечению этого периода также дает право работнику на обращение в суд. Там же можно оспорить вердикт комиссии в случае несогласия или при несоблюдении законности процедуры. Обжаловать решение в суде может любая из сторон трудовых отношений.
Также стоит отметить, что давность подачи иска в описанных случаях действует в отношении индивидуальных споров. Для разрешения коллективных конфликтных ситуаций применяется иной порядок рассмотрения дел, в том числе и досудебный.
Сроки исковой давности по трудовым спорам
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установила сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Если работник обращается в суд по спорам об увольнении, то он должен подать иск в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если работник обращается в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, ему причитающихся, то он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).
Если работник обращается в суд по иным трудовым спорам, то сделать это он должен в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
То есть, если зарплату начисли, но не выплатили, то срок на обращение в суд не будет пропущен до ее выплаты, так как данное нарушение носит длящийся характер.
Но, что делать, если указанный срок для обращения в суд по трудовому спору пропущен?
На этот вопрос нам отвечает часть 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.
| Вид спора | Срок | Норма ТК |
|---|---|---|
| Нарушение прав работника | 3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узнал | Ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 |
| Об увольнении | В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижки | Ч. 1 ст. 392 |
| О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм | В течение 1 года со дня установленного срока выплаты | Ч. 2 ст. 392 |
Пример заявления в суд
|
В Центральный районный суд г. Твери Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь ул. Советская, 19 тел. 8 123 456 78 90 в рамках дела № 1-312/2021 Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации. В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020. 15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении. В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ, ПРОШУ: Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Приложение:
22.08.2019 г Иванов Иванов И.И. |
Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019 году — о взыскании заработной платы, восстановление 2019
Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.
В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.
Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.
Ответы на распространенные вопросы про срок исковой давности по трудовым спорам
Вопрос №1: Какие причины пропуска сроков подачи искового заявления в суд в случае с трудовыми спорами считаются уважительными?
Ответ: Закрытого перечня случаев, которые расцениваются судом как уважительные причины для упущения сроков подачи искового заявления, не существует. Уважительной причиной может стать прохождение безотлагательного лечения, несчастный случай, серьезная необходимость пребывать в другом регионе страны, заболевание близкого члена семьи и отсутствие возможности нанять сиделку, стихийное бедствие и т.д.
Вопрос №2: Может ли сотрудник, подавший исковое заявление в суд по причине незаконного увольнения, претендовать на восстановление на рабочем месте?
Ответ: Да. Если суд признает увольнение незаконным, истец имеет право не только восстановиться на рабочем месте, но и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. В отдельных случаях можно потребовать также выплаты морального ущерба.
Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.
Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.
Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.
Как восстановить истекший срок
Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:
-
тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
-
нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
-
уход за серьезно заболевшим родственником.
Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.
Конфликтная ситуация может возникнуть не только между работником и работодателем, но и между коллективом сотрудников и руководством. Порядок разрешения коллективных споров заметно отличается от разрешения индивидуальных. Суды не привлекаются! Применяются нормы и положения главы 61 ТК РФ.
Началом течения коллективного спора считается дата, когда работодатель отклоняет требования группы работников. То есть, он нарушает их права. Для этого коллектив должен направить официальную письменную жалобу на имя руководителя, в которой по пунктам изложить свои требования. Руководство обязано рассмотреть её в течение 2 суток после получения и дать письменный ответ.
Если на данном этапе спор не разрешён, создаётся примирительная комиссия. В её состав входят представителя работодателя, коллектива работников и профсоюзного органа, если он существует на предприятии. Примирительная комиссия должна найти компромисс в течение 5 дней с момента её создания по приказу руководителя предприятия.
| Если и в этот раз не удалось достичь перемирия, к разрешению спора привлекают посредника. В его обязанности входит изучение материалов дела, разработка и применение мероприятий для примирения сторон. Срок работы посредника – 7 дней. | Если и на этой стадии не будет достигнуто перемирие, для выхода из кризисной ситуации привлекают трудовой арбитраж. Срок его работ – 5 дней. По итогам составляется решение или протокол разногласий. В последнем случае, работники могут объявить официальную забастовку. |
Срок давности по невыплате заработной платы
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.
Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.
Второй комментарий к Статье 392 Трудового кодекса
1. Статья 393 существенно изменена. В ней теперь уточнено, что в трудовом договоре могут содержаться условия, носящие гражданско-правовой характер. Но поскольку они включены в трудовой договор, при рассмотрении спора по поводу их невыполнения в суде работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
2. Статья 392 ТК РФ устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т.е. сроки исковой давности. Эти сроки более короткие по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров — быстроту их разрешения.
Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
3. Часть 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. При этом для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении — месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам — трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
4. Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковой, а процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения КТС (см. ст. 390 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Часть 2 ст. 392 ТК РФ установила срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику — год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 248 ТК РФ и комментарий к ней).
6. Если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска.
Что такое начало исчисления срока
Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.
Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.
Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.
За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.
Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.
Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.
По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.