Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штраф за нарушение правил внутреннего трудового распорядка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
Трудовой распорядок регламентируется внутренним нормативным документом — приказом руководителя, распоряжением и т.п., с которым каждый работник знакомится под подпись.
Данный документ устанавливает правила приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает права и обязанности как сотрудников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны при каких-либо нарушениях или в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств.
Кроме того, в трудовом распорядке указывается время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Когда такой порядок не зафиксирован, любое взыскание работник может оспорить через судебный иск.
В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указывается перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, который позволяет быть на работе за пределами рабочего времени. Зачастую такой режим работы устанавливают для руководителя, главбуха и иных сотрудников на руководящих должностях в компании.
В трудовом распорядке могут указывать также обязанности работодателя к примеру, в какие сроки и в каком порядке он выплачивает зарплату, какие виды поощрений сотрудников использует, как предоставляет дополнительные отпуска и т.п.
Режим труда и отдыха
7. Постоянные переработки при ненормированном рабочем дне.
Трудовая инспекция придерживается мнения, что при ненормированном рабочем дне переработки допускаются, но не часто. Систематические переработки будут расцениваться как сверхурочная работа, за которую предусмотрена соответствующая компенсация.
В письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 указано, что работодатель вправе привлекать сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать сотрудников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.
Предел задержек при ненормированном рабочем дне — три дня переработки в неделю, такая информация содержится в «Справочнике для работодателей» на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Чтобы установить ненормированный рабочий день сотруднику, работодателю следует включить его должность в перечень должностей, которым предоставляется такой режим работы. Данный перечень нужно закрепить в ПВТР, локальном акте, коллективном договоре. Определите количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьёй 119 ТК РФ, минимальный размер такой компенсации — три календарных дня.
8. Лишить работника перерыва на обед.
Время обеденного перерыва должно быть прописано в документах.
Согласно статье 108 ТК РФ, в течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам — ст. 106 ТК РФ. Если точного времени обеда не указано, со стороны Роструда могут последовать штрафные санкции.
Можно оставить без обеденного перерыва сотрудника, чей рабочий день меньше четырёх часов, но при условии, что обеденный перерыв не предусмотрен документами.
В обязанность работодателя входит оборудовать место для приёма пищи, особенно на производстве или в помещении с постоянным потоком клиентов. Сотрудника нельзя лишать обеденного перерыва из-за совещаний и других рабочих мероприятий.
Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения
| Разрешенные наказания | Запрещённые наказания |
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
Несоблюдение — последствия для коллектива
Отрицательное влияние на работу команды. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка одним из сотрудников может отрицательно повлиять на работу всего коллектива. Например, когда сотрудник игнорирует требования по пунктуальности, работа всей команды замедляется из-за него. Или же игнорирует требования по безопасности, что может затронуть более широкий круг сотрудников.
Снижение качества работы. Правила внутреннего трудового распорядка часто направлены на улучшение качества работы и повышение эффективности деятельности компании. Несоблюдение этих правил может привести к снижению качества работы или даже к производственным авариям.
Негативное воздействие на репутацию компании. По мере того, как негативные последствия несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка начинают привлекать внимание, это может стать причиной пагубного влияния на репутацию компании. Если организация также находится в законодательном поле, нарушения могут привести к юридическим последствиям и штрафам.
Нарушение рабочего морального климата. Когда один сотрудник не следует правилам внутреннего трудового распорядка, это может привести к нарушению рабочего морального климата. Остальные члены команды могут стать раздражительными и неуверенными в своем месте в компании. Это может стать причиной проблем в коллективе и даже снижения производительности.
В целом, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка может нанести серьезный ущерб как работе компании, так и ее репутации и коллективу.
Важность внутреннего трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок — это один из основных документов в организации, который регламентирует порядок работы сотрудников и отношения между ними.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка важно для поддержания стабильной работы организации, повышения производительности труда и эффективности работы коллектива. Несоблюдение правил может привести к многим негативным последствиям. Например, к снижению качества работы, срыву сроков, увеличению затрат на ее исправление и возможной потере клиентов или заказов.
Внутренний трудовой распорядок также предусматривает ответственность за несоблюдение правил. Это может привести к мерам дисциплинарного взыскания, включая выговор, штрафные санкции, увольнение, и даже к ответственности по уголовному законодательству в случае совершения преступления.
Кроме того, внутренний трудовой распорядок устанавливает правила поведения сотрудников в коллективе, принципы взаимодействия, устраивает режим работы и отдыха. Соблюдение данных правил способствует созданию благоприятной атмосферы в коллективе, снижению внутриколлективных конфликтов, увеличению лояльности сотрудников к компании и повысению мотивации на работу.
Распространенные виды нарушений трудовой дисциплины
При оформлении на работу сотрудник дает обязательство соблюдать правила и нормы поведения, принятые в организации, тем самым принимая и разделяя ценности компании. Но это вовсе не означает, что все работники безоговорочно следуют своим обязательствам. Нередко поведение отдельных личностей не соответствует принятым в компании требованиям. Это трактуется как нарушение работником трудовой дисциплины, что дает руководителю право наложить на него взыскание.
Случайно или намеренно совершенное сотрудником действие, нарушающее принятые правила поведения, может привести к нарушению технологических, режимных или управленческих норм трудового процесса. Например, производство бракованной продукции по вине работника – это несоблюдение технологических норм, опоздание или прогул – режимных, а отказ от выполнения порученной работы или нарушение субординации – управленческих.
Механизм трудового права
Что касается отдельных неисполнительных сотрудников, то к таковым применимы в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния. Трудовая дисциплина в качестве руководства трудового права воспринимается как объединяющее все нормы трудового права руководящее право, связанное с выполнением обязанности каждого работника подчиняться дисциплине труда.
Как механизм трудового права дисциплина трудовая, в объективном смысле являет собой сумму правовых норм, которыми регулируется внутренний трудовой распорядок производства, определяющий трудовые обязанности сотрудников и руководства, указывая на возможности обеспечения трудовой дисциплины, меры премирования за успехи в труде и ответственность за правонарушение указанных обязанностей. Трудовая дисциплина – это необходимая составляющая трудового правоотношения (ее субъективное свойство) видна в определении необходимого поведения конкретных сотрудников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых повинностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение на другом основаниям).
Дисциплина трудовая устанавливается как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть принцип поведения всех сотрудников на производстве .
Нормы трудовой дисциплины устанавливаются через приказ. Данный уровень можно достичь высоким – когда все участники трудового процесса стараются соблюдать дисциплину труда; средним, это когда сотрудники соблюдают дисциплину труда, но к огорчению некоторые из них допускают конкретные отклонения, нарушения; а так же низким, в той ситуации, если имеются частые массовые нарушения.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель.
Специалист по охране труда обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.
Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.
Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка — это важный документ для организации, который определяет порядок работы, распределения обязанностей, регулирует трудовые права и обязанности работников. Он также описывает правила поведения на рабочем месте, стимулирующие и дисциплинарные меры.
Одним из важных аспектов внутреннего трудового распорядка является охрана труда. Это связано с тем, что безопасность и здоровье работников должны являться приоритетом в любой организации. Нарушение правил по охране труда может привести к серьезным последствиям для сотрудников и работодателя, включая увольнение, материальные потери и повреждения имущества.
Поэтому, каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, включая требования по охране труда. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечивать соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты и проводить регулярные проверки в рамках контроля качества труда.
Важность охраны труда
Охрана труда является обязательным условием для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. Сохранение жизни и здоровья людей является одним из главных приоритетов современного общества, поэтому в любой организации должны использоваться безопасные методы и средства для выполнения работ.
Применение правил охраны труда способствует уменьшению травм и заболеваний, связанных с работой, а также повышению производительности труда и качества продукции. Безопасность труда сегодня является неотъемлемой частью производства, которую следует учитывать на всех этапах работы.
- Охранные нормы и правила на рабочем месте – это не только требования государственных органов, но и обязательства работодателя перед своими сотрудниками.
- В каждой организации должен быть разработан и соблюден план мероприятий по охране труда, который обеспечит безопасность работников и будет учитывать их особенности и характер работы.
- Отсутствие контроля над охраной труда на рабочем месте может привести к серьезным последствиям не только для сотрудников, но и для всей организации в целом.
Как составить и внедрить ПВТР в работу?
Начнем с того, что правила должны быть у любого работодателя — не только юридического лица, но и предпринимателя. Если вы являетесь микропредприятием или некоммерческой организацией, то вправе отказаться от принятия внутренних локальных актов (ст. 309.2 ТК РФ). Правда, тогда трудовые условия должны быть закреплены трудовым договором.
Для всех остальных разработка ПВТР является обязательной. Отсутствие этого акта является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 50 тыс. руб.
При разработке положения нужно учитывать два условия — правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение персонала по сравнению с установленной нормой. Например, работодатель не вправе заставить работать в выходной без согласия работника или применить к нему меры наказания, не предусмотренные Трудовым кодексом. Правила, противоречащие нормам закона, не имеют юридической силы и не могут применяться (ст. 8 ТК РФ). Документ может быть разработан как отдельный акт или как приложение к коллективному договору.
Разработкой положения должен заниматься сотрудник, как минимум разбирающийся в трудовом законодательстве — юрист, кадровик. Однако ПВТР достаточно объемный документ, включающий сразу несколько направлений. Чтобы грамотно и быстро его составить, понадобится целая группа специалистов. Отберите квалифицированных сотрудников, выделите ответственного и приказом руководителя возложите на них поручение: к определенному сроку разработать проект ПВТР и представить на утверждение.
Ознакомившись с приказом, назначенные сотрудники начнут действовать — разработают основные разделы, подберут нормативку, учтут пожелания руководства и проверят их на законность применения, оформят проект, представят его руководству для утверждения.
Что такое трудовая дисциплина?
Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:
“Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.
Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.
К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Меры взыскания, применяемые за нарушение ПВТР, должны быть прописаны в самом порядке. Обычно за нарушение трудовой дисциплины объявляют выговор или же строгий выговор. В случае злостного нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение. Конечно, меры взыскания можно применять только при условии, что работник ознакомлен с ПВТР.
Поэтому все работники предприятия в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ПВТР под роспись. Лист ознакомления с ПВТР должен содержать следующие реквизиты:
- № п/п;
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника;
- роспись работника;
- дата ознакомления;
Лучше всего завести отдельную книгу ознакомления с ПВТР.
В заключение необходимо отметить, что образец правил внутреннего трудового распорядка при необходимости можно легко найти в интернете.