Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать ходатайство на работника для получения жилья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Корпоративное жилье — это квартиры специализированного жилищного фонда. Он создан для обеспечения работников государственных и муниципальных структур жилым помещением в регионе работы. Квартиры находятся в государственной или муниципальной собственности и предоставляются гражданам по договору найма.
Что представляет собой ходатайство?
Ходатайство с места работы на получение жилья должно заполняться согласно установленным действующим законодательством правилам. Необходимо чтобы в этом документе содержалась следующая информация:
- название органа, подающего заявление;
- персональные данные заявителя, его местожительство и контактные сведения;
- данные о работодателе;
- причины для заполнения прошения;
- ссылка на нормативно-правовые акты, содержащие основания для получения жилплощади;
- список требований, выдвигаемых заявителем;
- дата составления документа;
- печать организации и подпись ее руководителя.
Порядок подготовки и подачи ходатайства о предоставлении жилья в 2019 году
В ситуации, когда работодатель не имеет возможности предоставить жилье своим сотрудникам, необходимо подавать ходатайство о получении квартиры в муниципальные органы, отвечающие за решение жилищных вопросов. Самостоятельно сюда подается заявление и широкий перечень документов, после чего проводится постановка на учет.
Грамотно подготовив и направив заявления в жилищный отдел муниципалитета, необходимо дождаться компетентного ответа. Если вам предоставят отказ, необходимо добиться аргументированного подтверждения вынесенного решения. Также стоит понимать, что необоснованный отказ в предоставлении жилья нуждающимся, можно обжаловать, подав соответствующий иск в суд. Лучше всего, чтобы оформление искового заявления курировал опытный юрист.
На федеральном уровне форма документа не утверждена.
Однако юристы рекомендуют при составлении такой формы документа придерживаться следующих правил:
- ходатайство, составленное в отношении сотрудника, подписывается непосредственным руководителем юридического лица;
- на документе обязательно ставится печать организации;
- в нем четко и понятно должны указываться требования, основания его составления;
- составляется оно на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов юридического лица.
Когда ходатайство связано с получением жилого помещения, работодатель указывает сведения о семейном положении, о количестве членов семьи, находящихся на его иждивении.
Таким образом, основная цель составления такого ходатайства заключается в выделении конкретного сотрудника и максимальном раскрытии его характеристик.
Документ составляется на листе формата А4, в обязательном порядке должен содержать:
- Наименование органа, структуры, куда подаётся ходатайство;
- Реквизиты сотрудника, включая фамилию, имя, отчество, адрес постоянной регистрации, другие персональные и контактные данные;
- Сведения о компании-работодателе (как правило, документ предоставляется на фирменном бланке предприятия, где в шапке указаны все реквизиты);
- Причины ходатайства, включая основания для выделения жилья, подкреплённые ссылками на нормативные акты;
- Список требований (выделение квартиры);
- Дата составления, подпись, печать компании.
Документ не должен содержать помарок, ошибок, исправлений, рекомендуется составлять его в печатном виде, используя шаблон.
Основная цель документа – выделение конкретного сотрудника с максимальным раскрытием его деловых, личных характеристик.
Ходатайство на получение служебного жилья
Военнослужащий, обеспеченный постоянным жилым помещением, в близлежащем населённом пункте, должен быть включён в списки на получении служебного жилья по месту службы.
И в случае необходимости, вы можете использовать форму обратной связи на сайте и задать свой вопрос там. Мы обеспечиваем связь с лучшими практикующими юристами в военной тематике – они помогут сохранить вам свое время и деньги, а самое главное – добиться справедливого решения любого правового вопроса.
В котором так же было сказано,что прописка на территории действительна только на время моей работы.Так же я писала заявление на выписку детей в котором указывала,что квартиру мы продавать не собираемся и спустя несколько лет вернёмся обратно.Мой отец тоже проживал совместно с нами ,но по временной прописке.
Ходатайство подается в письменной форме на фирменном бланке организации. Хотя закон не предусматривает требований обращения, текст должен быть изложен с учетом стандартов деловой переписки.
Претенденты на служебные жилища
Некоторые категории трудоустроенного населения вправе хлопотать о жилищном обеспечении со стороны государства или муниципалитета. В число привилегированных субъектов входят полицейские, военнослужащие, молодые специалисты. Выделить дом могут также педагогу или медику, которого отправляют на работу в сельскую местность или другой регион. Для получения помещения нужно составить ходатайство и приложить копии необходимых бумаг. Больше шансов улучшить условия проживания есть у прибывших из других областей, семей с детьми.
В отношении военнослужащих и полицейских применяются специальные правила в соответствии с ФЗ №247 от 19.07.2011. В прошении служащие обязательно указывают продолжительность выслуги лет. Поддержка молодых специалистов возможна при соблюдении возрастного ценза (до 35 лет) и условий по стажу (не менее 3 лет).
Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации
В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.
Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет. Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения. Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.
По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.
Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:
- Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
- Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
- Перенос даты экзаменационного испытания.
- Премирование отличившегося сотрудника.
- Выделение путевки на период отпуска.
- Выделение жилого помещения, служебного или личного.
- Назначение на должность руководителя.
- В качестве характеристики от работодателя.
- При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
- Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
- Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.
Основания для обращения
Ходатайство, составляемое для получения служебного жилого помещения, подлежит самостоятельному составлению работником.
Правом подачи ходатайства обладают физические и юридические лица.
Как правило, подобные обращения адресованы государственным органам, которые после рассмотрения выносят соответствующее определение.
Поскольку получение жилого помещения не допускается без наличия соответствующих оснований, то необходимо их отметить.
Запомните! К основаниям получения жилого помещения относятся:
- наличие в трудовом соглашении положения о предоставлении жилого помещения в соответствии с занимаемой должностью;
- наличие тяжелого материального положения;
- переезд сотрудника в другой населенный пункт.
Документ для получения служебного помещения имеет установленный образец, который предусмотрен Инструкцией военного ведомства, утвержденной приказом министра №1280 от 30 сентября 2010 года. Требование документа относится к лицам, заключившим контракт на воинскую службу. Бланк заявления содержит следующие пункты:
- название подразделения, которому адресуется документ, им является соответствующий департамент министерства или его территориальное управление;
- данные инициатора обращения: воинское звание, анкетные сведения, адрес проживания, средства для взаимосвязи;
- название документа – «Заявление»;
- изложение сути обращения – необходимость обеспечения жилой площадью по месту прохождения службы с перечислением паспортных данных заявителя, удостоверения его личности, даты заключения контракта, состава семьи, с указанием всех членов, которые старше 18-ти лет, и несовершеннолетнего возраста;
- сведения о наличии или отсутствии собственного жилья у самого военного и членов семьи в месте несения службы;
- указание на подтверждение согласия по обработке персональных данных заявителя и его семьи.
Что нужно для ухода в отпуск
Уйти в отпуск лицо, находящееся в армии, может если данный отдых предусмотрен графиком. Обязательность соблюдения очередности и оформления документа командиром предусмотрены пунктом 11 статьи 29 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г.
и Указом Президента № 1495 от 10.11.2007 г. Это положение не распространяется на периоды отсутствия по причине беременности, ухода за малышом и незапланированных личных причин.
Независимо от того, был запланирован отпуск или нет, военный должен подать рапорт на имя командира с ходатайством о предоставлении выходных. Данный документ по сути представляет собой заявление, но предназначен только для выполняющих обязанности в Вооруженных Силах и немного отличается по форме. После согласования рапорта, приложения всех документов и создания приказа служащий может отправиться в отпуск.
Составление ходатайства о выделении квартиры
- Выбор инстанции, в которую будет подаваться заявление. Если ходатайство рассчитывается на получение служебного жилья, то подается оно руководителю предприятия. Если на получение муниципальной площади, то обращаться в муниципальный орган.
- Подготовка ходатайства. Следует помнить, что в каждом регионе существует своя форма заполнения заявления, узнать которую можно в местном органе самоуправления. В заявлении должны быть указаны причины получения жилья, также требуется приложить пакет документов.
- После подачи требуется дождаться решения. При отказе можно обратиться в вышестоящую инстанцию или обжаловать решение в суде.
Заявление для признания военнослужащего нуждающимся в получении постоянного жилья
- Во-первых, у вас нет такого права – оно наступит только в году увольнения;
- Во-вторых, и это главное, указав избранное место жительства, и решив впоследствии изменить его, вы, на самом деле, лишитесь права на получение жилого помещения в натуре и сможете получить только жилищную субсидию. Для некоторых военнослужащих это может стать весьма неблагоприятным последствием;
- В-третьих, указание на избранное место жительства, отличное от места службы, приведёт к увольнению с военной службы с оставлением в списках очередников, то есть вы лишитесь возможности реализовать своё право на получения жилья до увольнения.
Основания для обращения
Ходатайство, составляемое для получения служебного жилого помещения, подлежит самостоятельному составлению работником.
Правом подачи ходатайства обладают физические и юридические лица.
Как правило, подобные обращения адресованы государственным органам, которые после рассмотрения выносят соответствующее определение.
Поскольку получение жилого помещения не допускается без наличия соответствующих оснований, то необходимо их отметить.
Запомните! К основаниям получения жилого помещения относятся:
- наличие в трудовом соглашении положения о предоставлении жилого помещения в соответствии с занимаемой должностью;
- наличие тяжелого материального положения;
- переезд сотрудника в другой населенный пункт.
Что делать, если специалист РУЖО требует дополнительные документы?
Такое случается нередко. Требуют всё подряд, и не стесняются вывешивать такие требования в местах расположениях отделов и отделений, и даже в интернете. Например, Выписку из послужного списка; Копию контракта о прохождении военной службы; Копию выписки из приказа о назначении на должность; Копию договора найма (поднайма) жилого помещения; Копии свидетельств о регистрации по месту пребывания; Справки о регистрации; копии решений судов (например, о расторжении брака); и другие. В письменном виде такие требования не оформляют.
Во-первых, это незаконно, так как перечень, установленный Приказом МО РФ № 1280 – 2010 года является исчерпывающим. Во-вторых, эти истребуемые документы являются, как правило, избыточны.
Как поступить? Если предоставление дополнительных документов не представляет для вас особой сложности и особо не отвлекает от выполнения служебных обязанностей – то почему бы и нет?
Если же вы по каким-то причинам не можете (или не желаете) выполнять незаконные требования о предоставления дополнительных документов, вежливо предложите: