Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто должен подписывать заявление на отпуск генеральному директору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заявление на ежегодный отпуск директора составляется в произвольной форме. Как правило, оно пишется на имя лица, которое уполномочено принимать решение о предоставлении таких отпусков. Обычно это учредитель или председатель совета директоров.
Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя
Репутация компании во многом зависит от того, как она выполняет принятые на себя обязательства. В частности, по договорам с сотрудниками или с внешними контрагентами.
В связи с этим очень важно, чтобы от имени организации выступало лицо, наделенное правом принимать властные решения: генеральный директор или иной представитель, которому делегированы полномочия первого руководителя компании. В противном случае все достигнутые договоренности могут быть поставлены под сомнение.
О том, как правильно оформить временное исполнение обязанностей руководителя на период его отсутствия, и о том, как передать часть его полномочий на постоянной основе, читайте в статье.
Генеральный директор — первое лицо компании, ее единоличный исполнительный орган. Он действует от имени организации напрямую, без доверенности.
Представляет ее интересы в государственных и муниципальных органах, при контактах с деловыми партнерами, совершает от имени фирмы различные сделки. На практике возникают ситуации, при которых необходимо на время передать полномочия «гендира» тому или иному сотруднику.
Или делегировать часть функций на постоянной основе. Возникает вопрос: как это сделать правильно, чтобы не нарушить закон и «не подставить» компанию?
Как генеральному директору написать заявление на отпуск?
Заявление на отпуск должно содержать:
- Фамилию, имя, отчество, должность и наименование структурного подразделения заявителя.
- Количество дней отпуска и дату его начала.
- Дату подачи заявления и подпись заявителя.
Как составить правильно?
Как выше было сказано, генеральный директор пишет заявление на имя председателя общего собрания только при выполнении условий:
- решение об отпуске принято на проведенном собрании учредителей;
- необходимость написания прописана в учредительных документах или внутренних локальных актах организации.
Бланк пишется директором от руки или на компьютере.
В правом верхнем углу — ФИО председателя общего собрания (единственный учредитель или все члены организации), ниже пишутся свои ФИО и должность.
После заголовка размещается текст, в котором нужно написать:
- просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;
- продолжительность отдыха в календарных днях;
- дату начала отпускного периода;
- подпись;
- дату написания.
Отзыв директора из отпуска
Тут также есть два варианта:
- отзыв по решению собрания участников или совета директоров (как это предусмотрено в уставе);
- досрочный возврат на работу по решению самого директора.
Естественно, что на период отпуска руководителя компания не должна остаться «без присмотра» и кто-то должен хотя бы частично выполнять его функции. Для этого обычно издается приказ, которым полномочия руководителя на период его отпуска передаются какому-то конкретному работнику. Иногда издается также второй приказ, в котором конкретизируется, какие именно функции и полномочия передаются тому или иному сотруднику. Но можно совместить это в одном приказе. Приведем пример.
Общество с ограниченной ответственностью «Сезон»
(ООО «Сезон»)
13 июля 2015 года г. Калуга
Приказ № 28
о временном исполнении обязанностей
В связи с очередным отпуском
приказываю:
На период моего отпуска – с 20.07.2015 по 16.08.2015:
1) возложить на заместителя директора ООО «Сезон» И. И. Иванова обязанности директора ООО «Сезон»;
2) передать заместителю директора ООО «Сезон» И. И. Иванову следующие полномочия директора ООО «Сезон»:
- по оформлению и подписанию кассовых документов от имени директора ООО «Сезон» в отсутствие главного бухгалтера и бухгалтера;
- по подписанию от имени директора ООО «Сезон» заявлений на выдачу денег из кассы ООО «Сезон» под отчет;
- по подписанию от имени директора ООО «Сезон» кадровых документов (в том числе приказов (по личному составу и по основной деятельности), актов, табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей);
- по заключению и подписанию договоров купли-продажи и оказания услуг от имени ООО «Сезон»;
3) установить И. И. Иванову доплату в размере 55% оклада директора за исполнение обязанностей директора.
Директор Петров П. П. Петров
Отпуск генерального директора
Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому работнику право на ежегодный компенсируемый отпуск. Не являются исключением отпуска для генеральных директоров, которые работают по трудовым договорам. У кадровиков в таких случаях возникает множество вопросов. Но не все так сложно, как может показаться, и в данной статье мы подробно разъясним порядок оформления отпуска директора.
На чье имя пишет заявление на отпуск генеральный директор
Обычно работники пишет просьбу об отгуле на имя главы компании. Но что делать, если возглавляющий компанию специалист сам захотел в отпуск? Кадровики часто не знают, на чье имя гендиректор должен писать в подобном случае заявку на отпуск (и должен ли вообще).
Здесь следует сказать, что по общему правилу директору подавать заявку на отпуск необязательно, но есть одно исключение. В локальных актах (ЛНА) фирмы может быть прописано, что даты каникул директора согласовываются исключительно на общем съезде участников.
Если такое положение в локальных актах есть, то генеральный директор должен подать заявку председателю коллегиального органа. В заявке гендир указывает даты, когда он хотел бы отдохнуть, а съезд решает, предоставить ему отпуск или нет. Орган также может поставить вопрос о том, кто будет замещать главу компании в этот период.
Такая процедура понадобится, если гендиректор ООО собирается отдохнуть вне графика или взять отгул за свой счет — этот момент нужно согласовать с общим собрании согласно пп. 13 п. 2 ст. 33 закона об ООО.
Если же в документах фирмы такого предписания нет, то директор сам выбирает даты своего отгула.
Отпуск главного сотрудника должен быть добавлен в график отпусков так же, как и отпуск других тружеников. Тогда заявка на каникулы не потребуется, а шефа нужно известить о начале его отдыха минимум за 14 дней и попросить его поставить подпись в уведомлении (ст. 123 ТК РФ).
Если в ЛНА сказано, что заявка от гендиректора обязательна, то ему нужно написать письмо на имя лица, которое в соответствии с ЛНА уполномочено отправлять в отпуск директора. Это может быть председатель совета директоров или общего съезда учредителей (ст. 274 ТК РФ, пп. 13 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 закона об АО).
Кто подписывает приказ об отпуске директора
Предоставление отпуска генеральному директору оформляется по той же форме, что и приказ об отпуске обычного работника. Это может быть как унифицированная форма Т-6, так и нетиповая форма, утвержденная на предприятии. Роструд разъяснил, что глава компании сам подписывает приказ о предоставлении ему отгула (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
Как оформить отпуск генерального директора
Не забудьте, чтобы руководитель расписался в уведомлении об отпуске, которое должно быть вручено ему не позднее чем за 14 дней до отпускного периода. Нарушение данного правила грозит организации штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ, который может назначить трудовая инспекция.
О том, как составить приказ о каникулах главы фирмы, мы уже рассказали выше. Далее внесите сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в его личную карточку в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника.
Когда гендиректор может взять отпуск
В законе нет ограничений по поводу сроков отпуска гендиректора. Его продолжительность обусловливается производственной необходимостью, периодами отдыха других работников, прежде всего, его заместителей.
Как и в случае с сотрудниками, ежегодный отпуск гендиректора согласовывается заранее и закрепляется в соответствующем графике. Его продолжительность составляет 28 дней. Право на отпуск появляется через шесть месяцев после трудоустройства. Отпускные рассчитываются бухгалтером и выплачиваются по общим правилам: не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.
Гендиректору стоит заранее разобрать срочные дела, особенно требующие его личного участия, предупредить партнеров. Также следует предварительно подписать важные документы, в том числе доверенность, которая позволит замещающему лицу подписывать документы от имени компании. Новые проекты и контракты можно отложить.
Права и ответственность генерального директора
Генеральный директор в соответствии со своими полномочиями организует деятельность предприятия, принимает решения по важным вопросам, осуществляет контроль за исполнением решений собрания акционеров, обеспечивает проведение предписанных законом образцов годового финансового отчета и другой информации.
Гендиректор также отвечает за состояние документации и материалов, хранящихся в его подразделении, а также за точность и своевременность составления отчетности по компании.
В случае увольнения генерального директора, новое назначение или его замещение руководители подразделений организации должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. Для этого гендиректор должен составить письменное уведомление о своем уходе и передать его руководителю компании.
- Сотрудник, желающий взять отпуск, должен подготовить заявление на отпуск.
- Заявление на отпуск должно быть адресовано руководителю организации, то есть генеральному директору.
- Для подписывания заявления на отпуск генеральным директором, оно должно быть составлено правильно и содержать все необходимые сведения.
- Заявление на отпуск подписывает генеральный директор только в случае, если он имеет полномочия решать вопросы организации отпусков и замещения должностей.
- В заявлении на отпуск должна быть указана дата начала и окончания отпуска, а также его продолжительность.
- Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы (например, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за больным ребенком), то в заявлении на отпуск необходимо указать соответствующую причину.
- Заявление на отпуск должно быть подписано сотрудником и предоставлено в отдел кадров.
- Ответы на возникшие вопросы по поводу отпусков и их исполнении должны быть получены от руководителя организации или его заместителя.
- В случае, если генеральный директор не может подписать заявление на отпуск, он должен уведомить сотрудника об этом и указать причину.
- Директор также может доверить подписывание заявлений на отпуск другим должностным лицам, например, заместителю.
- Глава организации должен обеспечить регулярное и своевременное регулирование всех вопросов, связанных с отпусками и замещением должностей.
- Увольнение сотрудника или его перевод на другую должность не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска, если заявление на отпуск было написано вовремя.
- Все участники заявленных отпусков должны быть уведомлены о начале и окончании отпуска в соответствии с составленным приказом.
- В случаях, когда заявление на отпуск написано в больничном, по мере возможности директор организации должен принять необходимые меры для разрешения этого вопроса.
- При написании заявления на отпуск необходимо учитывать все нюансы и требования, связанные с составлением такого документа.
- Вопросы, возникающие в процессе организации отпусков и их исполнения, могут быть решены на собрании руководителей, заместителей и других ответственных лиц организации.
Приказ на отпуск директора (образец)
Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку. Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.
Скачать образец приказа на отпуск директора
На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора.
Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска.
Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.
Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании.
Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней. Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо.
Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.
Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.
Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.
Файлы для скачивания
Скачать образец приказа на отпуск директора
Отзыв директора из отпуска
По 125 статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой – нужно согласие
отпускника на досрочный выход на работу.
Отзыв также оформляется по-разному – по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:
- учредитель или собрание учредителей выносит решение об отзыве с указанием конкретной даты (при этом обязательно нужно указать уважительную причину, например, производственная необходимость или решение важной проблемы);
- на основании решения издаётся приказ об отзыве за подписью учредителя;
- с приказом нужно ознакомить директора под роспись.
Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска.
Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2.
Как правильно оформить заявление на отпуск
Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.
Чаще всего заявление пишется в свободной форме.
Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.
Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.
Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.
Отзыв директора из отпуска
Статья 126 ТК РФ или устав организации позволяет отозвать директора из отпуска раньше срока, если возникла производственная необходимость. Важным условием является согласие самого отдыхающего. Процедура может предполагать следующий порядок.
- На заседании учредители или председательствующий решает досрочно отозвать директора и оформляет это письменно, указав причину такого шага. Обстоятельства должны быть вескими, например, проблема, которую может устранить только руководитель.
- На основании составленного документа издается приказ
- Бумага отправляется директору для ознакомления под роспись.
Первое лицо, являющееся руководителем, вправе прервать раньше срока свой отдых досрочно при наличии веских оснований:
- угроза аварии на производстве;
- проведение восстановительных мероприятий после серьезного ЧП;
- предупреждение стихийного бедствия или ликвидация его последствий;
- предотвращение обстоятельств, способных привести к несчастным случаям, гибели людей, порче имущества предприятия;
- другие основания, которые могут негативно повлиять на деятельность компании.
Лицо, исполняющее обязанности гендиректора во время его отпуска
Выбор лица, которое будет исполнять обязанности генерального директора на время его нахождения в отпуске, напрямую зависит от сложившейся ситуации.
Так, если выход руководителя предприятия в отпуск решался на общем собрании учредителей, то, как правило, замещающее лицо также выбирается членами учредительного собрания.
Как правило, в крупных организациях у генерального директора имеются заместители или помощники, у которых в должностных инструкциях есть прямое указание на замещение руководителя в период его отсутствия на рабочем месте.
В случае если таких указаний не установлено, руководитель организации вправе наделить полномочиями выполнения его рабочих обязанностей любого из сотрудников, являющегося, на его взгляд, более компетентным для выполнения данной обязанности. При этом у директора должно быть доверие к этому сотруднику, поскольку временное замещение подразумевает подписание документации предприятия, проведение деловых встреч, общение с работниками и решение сложившихся спорных ситуаций, а также полный контроль над деятельностью организации в целом.
В любом из вариантов выбора замещающего лица, за исключением закрепления обязанностей в должностной инструкции, для составления и выпуска приказа о временном делегировании рабочих обязанностей генерального директора должно быть получено письменное согласие выбранного сотрудника.
Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.
Бланк на отпуск имеет следующую структуру:
- шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
- заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
- текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
- дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.
Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.
Очередность ухода в отпуск определяется в графике Т-7, который составляется в декабре предшествующего года на год следующий.
Если в данном графике прописана дата ухода в оплачиваемый отпуск, то для того чтобы пойти в него директору заявление писать не нужно.
Если графика нет, или в нем не прописаны даты отдыха руководителя, либо он желает пойти не по графику, в другие даты, то нужно написать заявление.
Если заранее ежегодный отпуск генерального директора не определен, то решение о его предоставлении рассматривается на общем собрании общества. А если владелец у организации один, то принимается решение единственным учредителем.
То есть после составления заявления проводится общее собрание, где рассматривается вопрос о предоставлении ежегодного отпуска руководителю.
Решение отражается в протоколе, который служит основанием для составления приказа.