Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько больничных можно брать в год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.
Оплата при увольнении и производственной травме
Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255. На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет. Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.
Интересные факты Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.
В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это. Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.
Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.
Новые правила оформления больничных листов
С 14 декабря 2020 года изменится процесс выдачи и оформления листка нетрудоспособности для работы. Новые правила регулируют несколько нововведений, связанных с выдачей электронных справок о работе. Действительно, возможность тренироваться появилась в 2017 году, но никаких специальных правил не было введено, только в правилах.
Согласно новому порядку, медицинские учреждения будут изготавливать электронный больничный лист с согласия пациента при предъявлении паспорта и снилса. Больничные листы по-прежнему будут выдаваться на бумаге только женщинам, уволенным за то, что они прогнали работодателя из-за беременности за 12 месяцев до того, как работодатель поставил их на учет в Департаменте занятости. Также для безработных женщин, которым приходится обращаться за пособием по болезни в один и тот же орган.
Если они работают в нескольких компаниях, они могут иметь право на множество форм больничных листов или электронных больничных. В последнем случае каждому работодателю должен быть предоставлен номер электронного документа.
Новые правила регулируют детали больничного листа во время карантина: если вы внезапно попали под действие ограничений, связанных с Кроном, вам будет выдан больничный лист на весь период карантина.
Правила больничного по уходу за ребенком
Если вы берете отпуск по болезни для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста вашего ребенка: см.
Количество возрастов детей, находящихся на больничном с ежегодной компенсацией
До 7 лет
До 90 календарных дней в году, если ребенок находится в специальной директории
60 календарных дней в году во всех других обстоятельствах
от 7 до 15 лет
Максимум 45 календарных дней, оплачивается до 15 календарных дней
Не более 18 лет
Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист используется для ухода за ребенком-инвалидом
Когда больничный лист предоставляется для ухода за инфицированным ребенком в условиях больницы (стационара) без ограничений.
Без ограничений при предоставлении больничного листа по уходу за ребенком, если заболевание вызвано злокачественными новообразованиями, включая осложнения после энтерита, злокачественными новообразованиями лимфатической системы, кроветворной и родственных тканей
Больничный лист также можно взять для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособия выплачиваются по каждому отдельному случаю, максимум 30 календарных дней в году или 7 календарных дней.
Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный
- Каждый случай уникален и неповторим.
- Тщательное изучение этого вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Это зависит от многих факторов.
- Воспользуйтесь интерактивной беседой в нижней части экрана.
Если гражданин имеет право на отпуск по болезни по законным основаниям
- Болезнь самого работника
- Незначительная болезнь ребенка, нуждающегося в уходе — Беременность работника с ребенком до 18 лет — Больничный лист
- Беременность работающей женщины, — Беременность женщины, не достигшей 18 лет, — Больничный лист
- Карантин.
Все вышеперечисленные причины являются законными и обеспечивают продолжение работы сотрудника.
— Больничный лист — это период времени, который сотрудник (официально работающий) берет для решения проблем со здоровьем в семье.
Листок нетрудоспособности по инвалидности выдается/открывается гражданину в день обращения в поликлинику и закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество дней, потерянных из-за проблем со здоровьем, зависит от тяжести заболевания.
От чего зависят выплаты
- Количество дней на больничном.
- Ваш средний заработок за последние два года.
- Ваш страховой стаж (время, когда за вас поступали страховые взносы).
- Выплаты по больничному облагаются налогом (кроме больничного по беременности и родам).
- В случае ухода за ребёнком имеет значение, лечился он дома или в больнице.
- В случае получения травмы важно, производственная она или бытовая.
Если сотрудник раньше нигде официально не работал, а его страховой стаж меньше года — выплаты по больничному рассчитают на основе МРОТ и региональных надбавок. По аналогичной схеме рассчитают выплаты и в случае, если средний заработок работника оказался меньше МРОТ. Помимо МРОТ, на размер пособия по нетрудоспособности будут влиять минимальный и максимальный среднедневной заработок, действующие в России.
С 2022 года больничный выдаётся в электронном виде. Оплата по нему поступит не позднее 10 календарных дней после получения данных СФР. Если вы недавно устроились в компанию, то отдел кадров попросит предоставить банковские реквизиты для получения пособия (аналогично — если они менялись). Само пособие по нетрудоспособности будет перечислено по безналичному расчёту на карту «Мир» сотрудника.
Кому не оплачивается больничный
В некоторых случаях сотрудники не вправе претендовать на социальную выплату:
- если сотрудник оформлен по подрядному договору;
- если нарушен установленный врачом режим лечения;
- при отсутствии записей и назначений в амбулаторной карте пациента;
- при оформлении документа о временной нетрудоспособности нелицензированным медицинским учреждением;
- если документ пролонгирован более чем на 30 дней и отсутствует заключение врачебно-консультационной комиссии;
- при выдаче больничного без назначений лечащего врача;
- при фальсификации даты выдачи;
- если сотрудник находится под арестом;
- при отстранении сотрудника от работы без сохранения ему зарплаты;
- при простое на предприятии;
- если временная нетрудоспособность стала результатом криминального нарушения;
- при прохождении работником судебно-медицинской экспертизы.
Как зависит продолжительность нахождения на больничном от причин его оформления
Естественно, что ни одному работодателю не понравится постоянное отсутствие подчиненного и необходимость поиска ему замены на время лечения.
Сколько дней нужно для восстановления трудоспособности, по закону можно находиться на больничном, на конкретных цифрах не акцентируется внимание.
Продолжительность периода выплат денежного пособия, другими словами – сколько времени можно не работать, находясь на больничном, установлена нормами ст. 6 ФЗ № 255.
Закон обязывает собственников, руководителей, предпринимателей, выступающих работодателями, оговаривать при приеме новых сотрудников условия обязательного социального страхования.
Продолжительность нахождения на больничном, зависит от обстоятельств его оформления.
Если нужен уход больному ребенку – от возраста детей, их дееспособности.
| Возраст ребенка, лет | Максимальное количество дней больничного листа в год | Примечания |
|---|---|---|
| до 7 | 60 | в общих ситуациях |
| 90 | если установлен диагноз заболевания, которое заболевание входит в Перечень, утвержденный Приказом № 84н, Министерства здравоохранения и социального развития от 20. 02. 2008 года | |
| 7-15 | 45 | совокупно считают амбулаторное и стационарное лечение |
| старше 15 | 30 | |
| до 18 | 120 | если ребенок имеет ограниченные физические возможности (признан инвалидом) |
В случаях, когда состояние здоровья ребенка требует ухода дольше этого срока, работающий родитель (не важно – отец или мать, усыновитель или опекун) вправе потребовать медицинскую справку. На ее основании дни отсутствия на работе не оплатят, но человек может оформить бесплатный отпуск, зная, что за ним сохранится его место и должность.
Перечень страховых случаев для открытия больничного
Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца. К ним относятся:
- Производственная или бытовая травма.
- Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
- Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
- Осложнение беременности.
- Протезирование.
- Карантин.
- Усыновление ребенка.
При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно. Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.
Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила. Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.
Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.
Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице. Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась. Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.
Кто может взять больничный по уходу за больным?
Больничный лист по уходу за больным может взять любой работающий человек, у которого есть заболевший член семьи или близкий родственник, нуждающийся в постоянном уходе. Это может быть ребенок, супруг, родитель или другой родственник.
При этом, чтобы получить больничный лист по уходу за больным, необходимо обратиться к врачу и получить направление на работу с указанием диагноза и рекомендаций по уходу за больным.
Важно отметить, что не все заболевания дают право на больничный лист по уходу за больным. Обычно такой лист даётся только при тяжёлых заболеваниях, когда больной нуждается в постоянном наблюдении и помощи.
Также стоит учитывать, что получение больничного листа не означает полного освобождения от работы. В зависимости от диагноза, часто требуется выполнение определенных процедур и действий, связанных с уходом за больным.
Какие документы нужно предоставить для получения больничного по уходу за беременной?
Для того чтобы получить больничный лист по уходу за беременной, необходимо иметь предоставить ряд документов. В первую очередь, требуется предоставить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и сроки беременности. Кроме того, также необходимо предоставить медицинское заключение врача, подтверждающее необходимость предоставления такого отпуска.
Также стоит учитывать, что общий срок больничного по уходу за беременной может быть ограничен некоторыми условиями. Так, например, работник не может претендовать на оплачиваемый отпуск, если он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет либо участвует в программе раннего профессионального развития воспитателей дошкольных учреждений.
Если все условия выполнены, то больничный по уходу за беременной может быть получен после оформления заявления на имя руководителя организации и предоставления всех необходимых документов. В случае необходимости, все документы могут быть предоставлены в электронном виде.
Как определяется сумма оплаты за больничный день?
Сумма оплаты за больничный день зависит от многих факторов. Одним из главных критериев является зарплата работника до перерыва в трудовой деятельности. Обычно работодатель обязан выплачивать 60% или более от ежедневной заработной платы за каждый день, проведенный на больничном.
Существуют также различные государственные фонды, которые могут помочь работнику в случае временной нетрудоспособности. Так, например, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования может осуществлять оплату больничного листа в размере до 100% от среднего заработка за последние несколько месяцев.
Кроме того, стоит отметить, что сумма оплаты может меняться в зависимости от конкретных условий трудового договора, а также от политики каждой отдельной компании. Поэтому работникам следует обратиться к своему работодателю или к социальному работнику, чтобы получить более подробную информацию о том, как определяется сумма оплаты за больничный день в их конкретной ситуации.