Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как лучше сказать причину увольнения на собеседовании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда дело доходит до составления резюме, важно правильно заполнить раздел, где указываются причины увольнения с предыдущей работы. Это может быть неприятная задача, ведь никто не хочет говорить о негативных моментах своей прошлой карьеры. Однако, это необходимо для потенциального работодателя, чтобы понять, почему вы искали новую работу.
Причины, которые необходимо указывать
При составлении резюме после увольнения важно правильно заполнять раздел о причинах увольнения с работы. Формулировки, которые вы указываете в этой записи, могут стать основой для дальнейшего обсуждения на собеседовании с потенциальным работодателем. Поэтому важно четко и правильно указать, почему вы были уволены и что вы сделали для улучшения ситуации после этого.
Когда заполняете раздел о причинах увольнения, следует правильно составлять свою запись, чтобы она говорила о вас с наилучшей стороны. Не стоит указывать неприятную информацию о бывшем работодателе или о коллегах, так как это может вызвать негативное впечатление у потенциального работодателя.
Вместо этого, лучше указать, что вы сделали для решения проблемы, которая привела к вашему увольнению. Например, вы можете указать, что прошли дополнительные курсы или обучение, чтобы улучшить свои профессиональные навыки. Также можно указать, что вы активно искали новую работу и прилагали усилия для получения новой должности.
Законодательство РФ требует указывать только уважительные причины увольнения в трудовой книжке. Поэтому на собеседовании важно быть готовым объяснить работодателю, почему вы указали именно такую причину увольнения в резюме.
Независимо от причин, что следует избегать в резюме
При составлении резюме важно следовать определенным правилам, особенно при указании причин увольнения. Неправильная или неуместная запись причин может оставить неприятную «печать» на вашей кандидатуре и отпугнуть работодателя на этапе собеседования.
Зачем упоминать причины увольнения? Ведь главная цель резюме — продемонстрировать ваш опыт и профессиональные навыки. Ответ прост: работодатель хочет понять, почему вы ушли с предыдущей работы. В некоторых случаях, особенно когда увольнение связано с непрофессиональным поведением или нарушение закона, работодатель может считать это важной информацией для принятия решения.
Однако, не стоит говорить о конкретных причинах увольнения в резюме. Гораздо лучше указать общие формулировки, например, «разногласия в взглядах на работу» или «конфликт с коллегами», если это соответствует действительности. Такая формулировка говорит о том, что причины увольнения были связаны с профессиональными или социальными аспектами, что более уважительно по отношению к предыдущему работодателю.
Важно помнить, что работодатель имеет право запросить подробности о причинах увольнения на собеседовании или в ходе проверки вашей трудовой книжки. Но даже в этом случае не стоит рассказывать о неприятных ситуациях или конфликтах с коллегами. Придерживайтесь правил и формулируйте ответ так, чтобы он отражал ваше желание расти и развиваться в новом коллективе.
В конечном итоге, что говорит о вас ваши причины увольнения в резюме — это важная информация для работодателя. Постарайтесь составлять резюме в соответствии с правилами и указывать правильные и уважительные причины, чтобы повысить свои шансы на получение желаемой работы.
При составлении резюме после увольнения, важно правильно формулировать причины увольнения, особенно когда речь идет о собеседовании с новым работодателем. Не стоит говорить о негативных или несостоятельных причинах, которые могут вызвать недоверие или отрицательное впечатление.
Вместо этого, следует указать положительные причины смены работы. Например, можно сказать, что решение об увольнении было принято взаимным согласием или в связи с изменениями в организации, например, сокращением штатов или реструктуризацией. Важно быть честным и не преувеличивать или приукрашивать ситуацию, так как работодатель может провести проверку и выяснить правдивость ваших слов.
Также, можно указать причины, связанные с личным ростом или карьерными амбициями. Например, вы можете сказать, что вы решили покинуть предыдущую компанию, чтобы найти новые вызовы и развиваться профессионально. Такая формулировка показывает вашу мотивацию и амбиции.
В любом случае, важно следовать закону и не говорить о причинах увольнения, которые могут навредить вашей репутации или вывести наружу конфиденциальную информацию. Учитывайте это при составлении резюме и разговоре на собеседовании.
Когда нужно указать причины увольнения в резюме
На собеседовании с работодателем важно четко и понятно объяснить причины вашего увольнения с предыдущего места работы. Это позволит работодателю лучше понять вашу мотивацию и принять решение о приеме на новую должность. Когда составлять резюме, стоит подумать о том, что именно нужно указать в разделе «О причинах увольнения».
Важно формулировать правильные и объективные причины увольнения. Работодатель хочет понять, почему вы решили сменить работу, поэтому вместо умалчивания о причинах лучше указать их, если они относятся к вашей профессиональной деятельности или имеют объективные основания.
Однако не стоит говорить о конфликтах с коллегами или руководством, о сложностях в личной жизни и других личных причинах, которые не имеют отношения к работе. Это может создать негативное впечатление о вас как сотруднике и может отпугнуть потенциального работодателя.
В законе не указано, что нужно составлять резюме с указанием причин увольнения, но в ряде случаев это может быть полезно для обеих сторон. Работодатель имеет право спросить о причинах вашего увольнения на собеседовании, поэтому лучше быть готовым к этому вопросу и правильно его сформулировать в своем резюме.
Итак, при составлении резюме нужно передать работодателю правдивую информацию о причинах вашего увольнения, но в то же время оставить за собой право на некоторую конфиденциальность и не разглашать детали, которые могут нарушить вашу репутацию или негативно повлиять на восприятие вас как потенциального сотрудника.
Вполне приемлемые причины ухода с работы:
- Вы хотели переключиться на другую отрасль.
- Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточных возможностей для профессионального развития.
- Вы хотели прибавки к зарплате.
- Работа получилась отличной от первоначального описания.
- Компания вышла из бизнеса.
- Вы хотели принять новый вызов.
- Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
- Вы решили переехать в другой город.
- Работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
- Вы исчерпали свои возможности продвижения.
- Вы нашли более захватывающую возможность.
- Семейные или личные причины означали, что вам пришлось уйти с работы.
- Вы чувствовали, что вас не наставляли.
- Вас уволили или уволили.
- Вы хотели более гибкий график.
Что такое кейс-интервью
Бизнес-кейс — это реальная ситуация из жизни некой компании, которую нужно проанализировать, чтобы предложить собственный эффективный и желательно оригинальный способ улучшить положение. Причём рекрутеры будут ожидать, что вы проникнете в самую суть проблемы и найдёте верный путь максимально быстро и уверенно.
Непосвящённого человека решение кейсов запросто может выбить из колеи. За один день подготовиться к ним невозможно. Я советую тренировки начинать минимум за три месяца: неделю-две потратьте на изучение теории, поиск и чтение книг, ещё пару недель проведите за пробными интервью, а затем месяц или два походите для тренировки на интервью в компании, которые вам менее интересны. Все виды отбора, во время которых используются кейсы, можно условно разделить на четыре типа.
Как ответить «Почему вы оставили работу?»
На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.
Внимание: лучше всего отвечать кратко и не болтать лишнего. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.
Делайте свой ответ положительным. Не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это очень важно, потому что ваш собеседник автоматически примеривает ваш ответ на себя и свою компанию. И постарайтесь сразу перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.
Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.
Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:
- Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
- Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
- Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
- Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
- Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.
В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.
Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».
В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:
- по соглашению сторон, п.1;
- в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
- по собственному желанию, п.3;
- когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
Причины, которые нельзя указывать
Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:
- «Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
- «Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
- «Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
- «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
- «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его . Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
- «Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.
Классификация позитивных и негативных факторов увольнения
Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.
| Уважительные (позитивные) причины | Неуважительные (негативные) причины |
| Отсутствие возможности профессионально развиваться, с указанием того, как этого можно было бы достичь в новой компании | Чрезмерные нагрузки и стрессы |
| Неудовлетворительный уровень заработной платы (желательно указать на среднерыночный уровень по аналогичной позиции) | Конфликт с коллективом или руководством |
| Смена места проживания (другой город, область, регион) | Непрохождение испытательного срока |
| Отсутствие поддержки со стороны руководства при реализации рационализаторских инициатив | Потребность начать собственный бизнес |
Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.
Инвалиды – это лица, у которых есть проблемы со здоровьем, влияющие на их работоспособность. Про льготы работодателям при приеме на работу инвалидов.
Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.
Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Можно ли говорить на собеседовании что есть другие предложения?
Как правильно отвечать на вопрос рекрутёра «Рассматриваете ли вы другие предложения работы?» В процессе поиска новой работы специалисты нередко рассматривают не одну, а сразу несколько вакансий. Но надо ли об этом рассказывать HR-менеджерам и как отвечать на вопросы рекрутёра на собеседовании о предложениях от других компаний, чтобы не упустить хорошую вакансию? Прежде всего, стоит разобраться, почему кадровики интересуются тем, рассматриваете ли вы другие предложения работы.
Если интервьюеру нравится ваше резюме, да и вы сами производите на него благоприятное впечатление, ему важно понять, каким запасом времени он располагает, чтобы принять окончательное решение. Например, если соискатель признаётся, что он рассматривает ещё одно предложение, где в течение 10-ти дней ему надо дать окончательный ответ, рекрутёр понимает, что он может позволить себе взять такого кандидата «на карандаш» и ещё 3-5 дней просматривать другие резюме в поисках идеального работника; Опытный HR — менеджер может проанализировать ответ соискателя и определить его профессиональные интересы, а также узнать настоящую мотивацию, о которой тот, возможно, что-то недоговаривает; Кадровику важно понять, чем он может вас мотивировать, если ваша кандидатура заинтересует работодателя. К примеру, соискатель говорит, что получил весьма заманчивое предложение, хотя там, в период сдачи отчётов, надо будет работать сверхурочно. Следовательно, такому человеку важен грамотный тайм-менеджмент, чтобы все служебные задачи можно было решать в течение рабочего дня. Поэтому ему наверняка будет интересно предложение с адекватным графиком работы, где соблюдается баланс личного и рабочего времени; Ваши ответы на вопросы рекрутёра на собеседовании о предложениях, поступивших от других работодателей, позволят ему оценить, насколько вы востребованы на рынке труда и, следовательно, реальны ли ваши зарплатные ожидания. Например, соискатель ищет работу в течение уже нескольких месяцев и при этом уверяет собеседника в том, что за это время он не получил ни одного интересного предложения. Скорее всего, рекрутёр решит, что либо кандидат не «блистает» хорошими профессиональными качествами, либо его зарплатная вилка слишком высока.
Полезные рекомендации
Причина увольнения в резюме, что писать человеку, желающему получить новую работу? Анкета человека, ищущего новую работу, должна грамотно подчеркивать его лучшие качества. При заполнении резюме следует сделать основной упор на собственный профессионализм и теоретические знания. Довольно важно максимально правдиво раскрыть собственные мотивы, ставшие причиной смены места трудовой деятельности. Такими причинами могут быть, как отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице, так сложности с реализацией собственных профессиональных навыков.
Указание вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора подчеркивает целеустремленность претендента на должность и высокий уровень профессионализма. Однако, такой сотрудник должен постоянно доказывать новому работодателю собственную значимость. Некоторые психологии рекомендуют при составлении резюме выбирать нейтральные мотивы, которые не смогут навредить статусу работника. К этой категории можно отнести смену руководства, новые правила в коллективе и реорганизацию компании. Нужно отметить, что переезд фирмы в другую часть города – также является веским основанием для расторжения трудового договора.
А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?
Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?
В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.
Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.
|
Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда. Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других». Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы». Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности. Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять». Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту». Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда». Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста». Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения:
|