Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличие трудового договора от контракта. Трудовой контракт и трудовой договор: отличия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения. В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».
Отличие трудового договора от эффективного контракта
Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.
Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.
Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.
Этот термин регулирует трудовые отношения между сторонами при прохождении гражданской службы в государственном учреждении. Федеральный закон определяет гражданскую государственную службу как одну из разновидностей профессиональной деятельности специалиста, являющегося гражданином РФ. В соответствии с положением они обеспечивают полноценное функционирование государственных органов путем выполнения обязательств перед жителями РФ и иностранцами, реализацию возложенных на них полномочий.
Субъектами в данном случае выступают специалист и представитель нанимателя (должностное лицо). Это особый вид соглашения, который носит публичный характер ввиду регулирования взаимоотношений на уровне государственных законодательных, судебных или исполнительных организаций.
Иными словами, государственные служащие обеспечивают бесперебойную работу госаппарата на всех уровнях власти и реализуют права граждан на пользование результатами этой работы.
Служебные контракты и трудовые договоры: отличия
Сравнительный анализ категорий трудового договора и контракта включает в себя:
- Срок, на который заключено соглашение. Контракт – краткосрочный документ. Противоположный ему предполагает выполнение работ в течение длительного промежутка времени (от года и более).
- Объем работ. При гражданско-правовой форме описывают конкретный вид и объем работ/услуг. Во втором случае функции конкретизируют задачами, и определяется, в чьих интересах они выполняются.
- Оплата труда. Согласно контракту вознаграждение осуществляется за выполнение конкретной работы/задачи. Во втором случае определяют ежемесячные выплаты, включая доплаты и условия их получения.
- Контроль. При подписанном договоре наниматель осуществляет контроль и управление на протяжении всего процесса реализации трудовых полномочий. При другой форме работник осуществляет деятельность без текущего контроля.
Трудовой контракт на получение или оказание услуг
Этот тип договора очень удобен и пользуется спросом у организации, которой необходимо разовое выполнение определённой услуги. Так, например, для осуществления какой-либо консультации для коллектива единожды или пару раз в месяц можно прибегнуть к услугам человека, который сможет осуществить подобную консультацию. Или необходимо починить крыльцо, тогда работодатель может нанять подрядчика, который выполнит эту услугу.
При этом не надо заключать с ними договор и включать этих людей в ряды своих сотрудников. Достаточно просто составить и подписать соглашение на условиях, которые устроят друг друга.
Для обеих сторон подписание такого документа удобно, ведь одному – исполнителю чётко понятен вид и объём работы, а тому, кто её даёт – работодателю не нужно ежемесячно платить зарплату или, например, платить за него налоги.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: В чем особенность бессрочного трудового договора
Отличие контракта от срочного трудового договора
На государственной гражданской службе представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим либо служебный контракт на неопределенный срок (без ограничения срока), либо срочный служебный контракт (ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Срочный служебный контракт заключается, когда отношения, связанные с гражданской службой, нельзя установить на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено законом № 79-ФЗ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Перечень случаев, в которых заключается срочный служебный контракт, приведен в ч. 4 ст. 25 закона № 79-ФЗ. Он может заключаться, в частности:
• на время, необходимое для выполнения конкретного задания;
• на период замещения отсутствующего сотрудника, за которым сохранена его должность;
• замещения должности категории «руководители» или «помощники (советники)»;
• замещения должности в органе, образованном на определенный срок;
• замещения должности в порядке ротации и так далее.
Данный перечень не является исчерпывающим. Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается такой служебный контракт (п. 8 ч. 4 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если законом № 79-ФЗ не установлен иной срок (ч. 2 ст. 25 закона № 79-ФЗ).
Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Перечень таких случаев установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ и к ним, в частности, относятся:
• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком);
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор по соглашению с сотрудником в строго определенных случаях. Все они перечислены в части 2 статьи 59 ТК РФ. Характер предстоящей работы и условия выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, если работник:
• является пенсионером по возрасту;
• поступает на работу по совместительству;
• принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) или главного бухгалтера организации;
• является студентом-очником;
• поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Основание срочности – обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Основной срок, который нельзя превышать при заключении срочного трудового договора, — пять лет. Иной срок может быть установлен ТК РФ или федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Например, он может следовать из основания заключения срочного договора. Так, этот срок упоминается, если речь идет о временных (до двух месяцев) работах (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор и срочный служебный контракт имеют общие черты. Их оформляют в случаях, когда нельзя установить отношения на неопределенный срок. Однако они отличаются и по кругу регулируемых отношений, и по основаниям заключения.
Условия прекращения контракта и договора
Важные сведения Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.
В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.
Как Правильно Трудовой Контракт Или Контракт
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
- сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
- работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.
Глава 1. Определение понятия трудовой договор (контракт) в литературе и законодательстве
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. «Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена». Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила:
трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. |
Чем отличаются контракт от договора
Важно! По сравнению с договором, контракт имеет более жесткие требования. Термин «контракт» с латинского переводится как «сделка». Другими словами, между работником и работодателем заключается сделка, при неисполнении которой каждая сторона вправе обратиться в суд в обход комиссий и инспекций.
Основным отличием трудового контракта от договора является то, что первый направлен на:
- усовершенствование условий по оплате труда;
- установление компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из выполненных результатов труда.
Согласно 4 раздела Программы, эффективный контракт представляет собой трудовой договор, который содержит более конкретные:
- должностные обязанности;
- условия оплаты труда;
- критерии оценки эффективности труда для назначения стимулирующих выплат;
- меры социальной поддержки.
Отличие контракта от договора в таблице
| Трудовой контракт | Трудовой договор |
| Заключается на срок от 1 до 5 лет, после чего происходит перезаключение контракта.
Регламентируется положением о прохождении госслужбы. В качестве сторон выступают: наниматель и госслужащий. Социальные гарантии служащему предусматриваются законодательством о государственной службе. |
Работник вправе уволится в любое время и, как правило, является бессрочным.
Регламентируется трудовым законодательством. В качестве сторон выступают: работодатель и работник. Социальные гарантии работнику предусматриваются трудовым законодательством. |
Особенности трудового соглашения и эффективного контракта
В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.
Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.
Общие основания прекращения служебного контракта
Основаниями для прекращения договора, освобождения служащего от занимаемой должности являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока действия контракта;
- инициатива служащего – по собственному желанию;
- инициатива представителя нанимателя;
- перевод по просьбе служащего и с его согласия на другое место службы;
- отказ служащего в связи с изменением существенных условий контракта;
- отказ от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья либо при отсутствии аналогичной должности на новом месте службы;
- обстоятельства, не зависящие от воли служащего;
- нарушение правил служебного контракта, неисполнение обязанностей;
- смена гражданства;
- несоблюдение ограничений, обязательств согласно договору;
- нарушение запретов – появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения подтвержденных медицинской экспертизой;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- совершение хищения по месту службы;
- совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
- принятие руководителями необоснованных решений, влекущих за собой тяжелые последствия, траты;
- предоставление ложных сведений.
Прекращение отношений между нанимателем, служащим оформляется в письменной форме актом государственного органа.
Что такое трудовой договор
Трудовое соглашение, договор (ТД) — это определенное соглашение, в котором работник и его работодатель обговаривают условия дальнейшего сотрудничества. По условиям ТД, наниматель обязуется предоставить своему новому сотруднику заработную плату, место работы, должность, указываются и прочие гарантии и компенсации, закрепленные в ТК РФ.
А нанятый работник, по нормам ТД, обязуется выполнять свои должностные обязанности, находиться на рабочем месте согласно утвержденным нормам рабочего времени, соблюдать правила внутреннего распорядка.
ТД может быть расторгнут:
- по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
- по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
- по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
- при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
- при возникновении форс-мажорных обстоятельств.
Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?
Условия
Бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор (контракт)
Договор подряда
Срок действия договора
не определен
от 1 до 5 лет
определяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желанию
да (предупредить начальника за месяц)
нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин – болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудника
нельзя без уважительных причин
можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения
можно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплаты
не реже 2 раз в месяц
не реже одного раза в месяц
после выполнения работы
Отпуск
предоставляется
предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску)
не предусмотрен
Запись в трудовую книжку
производится
производится
не производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством
предусмотрены
предусмотрены
не предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка
обязательно
обязательно
не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат
«Государственные организации практически не заключают договор подряда»
– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки. Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор. Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.
Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.