Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить сотрудника в воскресенье если это последний рабочий день». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Плюсы и минусы подобного увольнения
Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.
| Критерий | Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК) | Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК) |
|---|---|---|
| Срок отработки | Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. | Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика. |
| Страховой стаж и больничный | В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. | В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме. |
| Возможность передумать | Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. | Отзыв заявления возможен только до начала отпуска. |
Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.
Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.
Увольнение в выходной при сменном графике работы
Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.
В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении. Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.
Увольнение в общем порядке
Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.
Расторжение договора при отсутствии сотрудника
На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.
Что нужно учесть в этом случае:
- отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
- делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
- произвести расчёт необходимо до выходного дня.
По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.
Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.
Увольнение в выходной при сменном графике работы
Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.
В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении. Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.
Как оформить увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе?
Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента. Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Согласно действующему законодательству в случае, когда последний день работы приходится на нерабочую дату, крайним считается ближайшее рабочее время после него. Кадровик должен к этому времени иметь всю подготовленную документацию.
Срочный трудовой договор
Прекращается ли срочный договор, если последний рабочий день выпадает на выходной? Как уволить правильно работника, который трудится временно? Если сотрудник – на срочном договоре, и его окончание выпадает на праздник или выходной, то увольнять его следует четко в эту дату.
Определим ключевые моменты данного прекращения трудовых отношений:
- Оповестите работника об окончании срока трудового договора не позднее чем за три дня.
- Выплатите компенсации и расчет по заработной плате в последний рабочий день срочника.
- Трудовую книжку передайте сотруднику в дату завершения договора или в последние рабочие сутки.
Возможность увольнения в выходной
В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:
- действие контракта заканчивается именно в эту дату;
- работник указал этот день в своем заявлении;
- праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.
Можно ли увольнять работника в выходной день
В принципе, по закону ситуация понятна. Работодатель обязан выждать, ведь праздники и выходные деть некуда.
Но порой один день действительно решает многое, и сотрудника нужно уволить срочно, в день, когда он приносит заявление. Расторгнуть имеющийся трудовой договор, произвести расчет и отпустить его. Такое бывает, когда у сотрудника имеются собственные объективные причины, не позволяющие ему работать дальше:
- человека зачислили в какое-нибудь образовательное учреждение;
- работники – пенсионеры;
- человек уезжает, срочная поездка;
- смерть сотрудника или его родственника (уезжает организовывать похороны, форс-мажор).
Как оформить увольнение: порядок действий
Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.
| Причина сокращения | Особенности процедуры (выходной день) |
|---|---|
| сокращение штата | работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий.
Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники. Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось. Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют |
| ликвидация предприятия | сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81 |
| отпуск подчиненного | бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен |
| пятидневка | увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели. |
| выходной день | согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя |
| инициатива начальства | здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника |
| трудовой договор окончен | все происходит согласно трудовому соглашению |
| личное желание | гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату |
Если действует срочный трудовой договор
Можно ли увольнять работника в выходной день, если истек срок действия трудового договора? Поясним.
При заключении с человеком срочного трудового договора, день окончания его срока действия тоже может выпасть на праздничные или выходные дни. В таком случае рекомендуется сделать так же, как и в случае с обычным заявлением об уходе – уволить сотрудника в ближайший рабочий день, который будет следовать после выходных.
Заметим, что довольно часто можно встретить такие ситуации, когда сотрудника, работающего по срочному договору, увольняют в день истечения срока договора о сотрудничестве. Это довольно распространенная практика. При этом уволить сотрудника в выходной день вполне возможно. По крайней мере, так считают некоторые судьи (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).
Пример 1. Работница П. написала заявление об увольнении, не указав дату прекращения отношений с работодателем. Дата увольнения выпала на 05.05 – на выходной день. Первый рабочий день – 06.05. Она согласилась на оформление именно на 6 число, так как на новое место работы ей нужно было выходить только 20.05.
Пример 2. Работник П. написал заявление с датой увольнения после двух недельной отработки на 03.05. 6 мая ему уже нужно было выходить на новое место трудоустройства, поэтому он согласился получить расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день перед отдыхом – 30 апреля.
Пример 3. Все работники ООО «Р» получили уведомление о ликвидации предприятия. Двухмесячный срок истекал 18.04, это суббота. На общем собрании работникам предложили оформление документации 17 числом, но с указанием даты увольнения «19 апреля». Все согласились, так как многие уже нашли себе новое место работы.
Пример 4. Работник Н. неоднократно нарушал трудовую дисциплину, прогуливая работу. В период с 06.04 по 08.04 его непосредственный начальник подал руководству 3 докладных записки об отсутствии Н. на рабочем месте без уважительных причин. 10 апреля он смог дать письменные объяснения, а 11 апреля (это суббота) он уже был уволен «по статье».
Пример 5. С работницей Д. заключён срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, он истекает 09.05. Работодатель предупредил об этом сотрудницу с соблюдением всех сроков, и предложил ей оформить документы 08.05 – в последний рабочей день перед выходными. Она согласилась.
Пример 6. Сотрудник Ж. решил уйти в отпуск с последующим увольнением. Он написал соответствующее заявление, последний отпускной день пришёлся на субботу. Но так как все кадровые процедуры необходимо сделать перед уходом в отпуск, трудовую книжку и полный расчёт он получил за 3 календарных дня перед уходом на отдых. Во время своего законного отпуска он может сразу же устроиться на новую работу. Закон это не запрещает.
Пример 7. Сотрудница В. работает по сменному графику. Она решила уволиться, написала заявление за 2 недели. Её срок истекает 10.05 – в воскресенье. Начальство предложило пойти на компромисс и оформить документы в последний общий рабочий день перед праздниками. Но для В. это был законный выходной, поэтому она отказалась. Пришлось руководству вызывать 10 мая на рабочее место кадровика и бухгалтера, оплатив им этот день в двойном тарифе.
По инициативе работника
Сотрудник решает уволиться по собственному желанию и обязан уведомить руководителя за 14 суток до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Отсчитывать эти 14 суток следует со дня, следующего за датой составления увольнительного заявления. Зачастую подчиненные ошибаются в подсчетах, и последний, четырнадцатый, день выпадает на выходной Как быть в такой ситуации?
Требовать двухнедельную отработку — право работодателя. Воспользоваться этим правом или нет – его решение.
ВАЖНО! Уволить работника без его согласия до истечения двух недель отработки нельзя. Почему? За работником сохраняется право передумать и забрать заявление. Уволить его до истечения срока отработки не разрешается, это нарушение.
Рассмотрим ситуацию, если дата увольнения попадает на выходной день. Каким днем увольнять сотрудника при пятидневке?
Если подчиненный не против расторгнуть договор в пятницу, тогда работодатель вправе уволить сотрудника в пятницу, но основанием для расторжения договора станет соглашение сторон. Либо, если все стороны согласны, заявление переписывают с правильными условиями.
Если сотрудник против пятницы, тогда датой увольнения станет ближайший рабочий день после двух недель отработки. В нашем примере это понедельник (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Работник обязан отработать этот понедельник, а наниматель – провести заключительные расчеты и отдать документы.
Увольнение в выходной день
Нормы трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, не содержат запрета на увольнение в выходной день. Соответственно, закон не будет нарушен, если расторжение трудового соглашения будет произведено в выходной.
Но случается такое, что работник не приходит на работу в заключительный день, когда ему была бы выдана трудовая книжка и зарплата. В таком случае руководитель действует любым из перечисленных ниже способов:
- производит расчет позднее, но не позже того дня, когда сотрудник сам предъявит требование о выдаче ему трудовой книжки и выплате зарплаты (см. ст. 140 ТК РФ);
- направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и последним расчетом (оповещение выдается непосредственно в компании, если работник явится туда, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по почте на адрес сотрудника, если тот дал свое согласие) (см. ст. 140 ТК РФ).
Ошибка:
День увольнения приходится на выходной, когда сотрудника бухгалтерии и кадровой службы нет на месте. Работодатель оповещает сотрудника о том, что расчет невозможно произвести на указанную дату, и требует подождать один день.
Комментарий:
Работодатель не имеет права на самостоятельный перенос даты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки по причине выходного дня. Он обязан вызвать на работу бухгалтера и кадровика.
Ошибка:
Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного срока, чтобы день увольнения не пришелся на выходной день бухгалтера и сотрудника кадровой службы.
Комментарий:
Расторжение трудовых отношений раньше положенного срока нарушает право сотрудника на отзыв заявления на увольнение. До последнего дня увольнения у сотрудника должна иметься возможность забрать заявление на увольнение и остаться работать.
Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.
При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись. Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.
Особенности процедуры
Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:
- пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
- находится на официальном больничном.