Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем нужен трудовой договор на руках». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться
Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.
✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.
✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.
✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.
Преимущества трудового договора
Трудовой договор обеспечивает ясность и определенность как для работодателя, так и для работника. Он гарантирует, что обе стороны понимают условия трудовых отношений, и обеспечивает правовую основу для разрешения любых споров или недоразумений, которые могут возникнуть.
Контракт также может обеспечивать защиту для обеих сторон. Он может защитить работодателя от любой потенциальной ответственности или убытков, которые могут возникнуть в результате действий работника, а также может защитить работника от любых потенциальных нарушений контракта со стороны работодателя.
Контракт также может предусматривать гарантии занятости для работника. Это может дать работнику уверенность в том, что работа будет продолжаться в течение определенного периода времени, а также может дать работодателю гарантию того, что работник останется в компании в течение определенного периода времени.
Как заключить трудовой договор
Важно обсудить трудовой договор, чтобы гарантировать, что условия являются справедливыми и равноправными для обеих сторон. При заключении договора важно помнить следующие советы:
- Четко объясните свои ожидания: Перед началом переговоров важно четко определить свои ожидания и то, что вы хотите от контракта.
- Послушайте другую сторону: Важно выслушать другую сторону и принять во внимание их взгляды и опасения.
- Компромисс: Важно быть готовым к компромиссу и найти золотую середину, приемлемую для обеих сторон.
- Быть гибким: Важно быть гибким и быть готовым внести коррективы в контракт, если это необходимо.
- Будь благоразумен: Важно быть разумным и следить за тем, чтобы условия договора были справедливыми и равноправными для обеих сторон.
- Получить юридическую консультацию: При необходимости важно обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что договор является справедливым и юридически обязывающим.
Отличие от других документов
Трудовой договор необходимо отличать от других документов, которые носят гражданско-правовой характер. Несмотря на внешнее сходство, трудовой договор имеет множество отличительных черт:
- предметом договора является работа работника, то есть повседневная трудовая деятельность по выполнению определенной функции;
- работа должна выполняться непосредственно лицом, подписавшим трудовой договор; соглашение запрещает замену работника другим лицом;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а за нарушение трудовой дисциплины возможна дисциплинарная ответственность;
- работодатель должен организовать условия труда работника максимально безопасно и оптимально.
Для чего нужен трудовой договор? Законодательно закрепить принцип свободы и воли при заключении договора, а также гарантии при приеме на работу или увольнении. Трудовой договор запрещает создание условий, ухудшающих положение работника.
Трудовой договор ТК РФ делится на несколько видов:
1. По сроку действия:
- срочный: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный;
- бессрочный.
2. По объему выполненных работ:
- основное место работы;
- совмещение;
- временная работа (до двух месяцев);
- сезонная работа;
- работа на дому;
- гражданская служба.
Права и обязанности сторон
Стороны трудового договора имеют свои права и обязанности. Каждый работник имеет следующие права:
- Заключить, изменить, расторгнуть договор.
- Рассчитывать на условия работы, описанные в договоре.
- Своевременно получать полную заработную плату в соответствии с Вашей квалификацией, сложностью работы и качеством выполненной работы.
- Отдыхать, работать по обычному графику.
- Иметь полную информацию об условиях труда.
- Обновить или улучшить свои навыки.
- Участвовать в союзах.
- Участвовать в управлении компанией, если это предусмотрено коллективным договором.
- Защищать свои законные права и интересы.
- Требовать возмещения вреда, причиненного при исполнении им своих трудовых обязанностей.
- Требовать возмещения морального вреда, если таковой имеется.
- Быть социально защищенным.
Помимо прав, у работника есть и обязанности:
- Выполнять трудовую обязанность, возложенную трудовым договором.
- Соблюдать внутренние правила компании.
- Соблюдать трудовую дисциплину.
- Соблюдать трудовые нормы.
- Соблюдать требования охраны труда.
- Беречь имущество работодателя и других работников.
Понятие «трудовой договор» включает в себя права и обязанности работодателя. Список прав включает следующие:
- Заключение, изменение, расторжение договора в порядке, установленном законодательством.
- Поощрение сотрудников.
- Требование от работников соблюдения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка компании и бережного отношения к имуществу организации и других работников.
- Привлечение сотрудников к ответственности.
- Принятие локальных нормативных актов.
В обязанности входят:
- Соблюдение законов и правил, а также условий договора.
- Обеспечение сотрудников той работой, которая прописана в договоре.
- Гарантия безопасности работы.
- Обеспечение сотрудников всем необходимым для нормальной и качественной работы.
- Обеспечение работников прожиточным минимумом.
- Выдача заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.
- Обеспечение сотрудников предметами домашнего обихода, необходимыми для работы.
- Обеспечение социальной защиты.
- Возмещение ущерба, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
Помимо прочего, работодатель обязан отстранить работника от работы, если работник:
- пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- не проходил обучение и проверку по охране труда;
- не прошел медицинский осмотр или психиатрическую экспертизу;
- имеет медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
- вы не можете продолжать работу из-за приостановления действия некоторых прав;
- вы не имеете права работать по требованию уполномоченных лиц.
Итак, для чего нужен трудовой договор? Регулировать отношения между работником и работодателем на законодательном уровне.
Бессрочный и срочный трудовой договор
Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.
Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом, может быть, когда-нибудь он получил пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.
О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату. Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.
Комментарий к ст. 56 ТК РФ
1. В ст. 56 ТК, определяющей понятие и стороны трудового договора, четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора (о понятии работодателя и работника см. коммент. к ст. 20). В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.
Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (см. коммент. к ней).
Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.
На работодателя возлагается обязанность обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным с работником.
Указание на обязательство работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым договором, следует признать весьма полезным, т.к. тем самым повышается роль трудового договора как соглашения между работником и работодателем в регулировании трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (см. коммент. к ст. 136).
2. Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).
Договор найма – что это значит?
Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.
В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. Трудовой договор с иностранным работником также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.
Отличительные особенности договора найма работника
Главные отличия договора найма от трудового в следующем:
- работник, подписавший трудовое соглашение, выполняет четко регламентированные должностные обязанности, тогда как наемный работник оказывает только определенные не подчиняется положениям внутреннего распорядка;
- юридически закрепленные отношения обязывают сотрудника подчинятся вышестоящему руководству, стороны договора найма условно равны;
- заработная плата наемному работнику выплачиваются по соглашению действующих лиц. Трудовые отношения обязывают работодателя выплачивать вознаграждение дважды в неделю или чаще. По каким правилам начисляется налог на фонд заработной платы – читайте по ссылке;
- договор найма предусматривает выполнение конкретной задачи или работы. Сотрудник с официально оформленными трудовыми взаимоотношениями обязывается выполнять функции, предусмотренные должностными обязательствами;
- срок «годности» трудового договора указывается только в редких случаях, наем же предполагает четко оговоренную продолжительность.
Договор найма работника без уплаты налогов (+образец)
Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:
- срочные;
- временные;
- на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.
Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в (к примеру, сезонные работы).
Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.
Типовой договор найма имеет следующую структуру:
- Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
- Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
- Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
- Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
- Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
- Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
- Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.
Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с этим материалом.
Законодательством не предусмотрено понятие найма на работу, оговаривается только трудовой договор. Ситуация делает возможным незаконное получение выгоды путем ущемления прав и свобод наемного работника.
Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору – смотрите тут:
Главные отличия договора найма от трудового в следующем:
- работник, подписавший трудовое соглашение, выполняет четко регламентированные должностные обязанности, тогда как наемный работник оказывает только определенные услуги. «Наемник» не подчиняется положениям внутреннего распорядка;
- юридически закрепленные отношения обязывают сотрудника подчинятся вышестоящему руководству, стороны договора найма условно равны;
- заработная плата наемному работнику выплачиваются по соглашению действующих лиц. Трудовые отношения обязывают работодателя выплачивать вознаграждение дважды в неделю или чаще. По каким правилам начисляется налог на фонд заработной платы – читайте по ссылке;
- договор найма предусматривает выполнение конкретной задачи или работы. Сотрудник с официально оформленными трудовыми взаимоотношениями обязывается выполнять функции, предусмотренные должностными обязательствами;
- срок «годности» трудового договора указывается только в редких случаях, наем же предполагает четко оговоренную продолжительность.
- На работника возлагается ответственность за организацию требуемых условий для выполнения поставленной задачи. Длительность и место выполнения также выбираются «наемником».
- Руководитель освобождается от выплаты налогов в Фонд социального страхования.
- Работодатель не выполняет гарантии, предусмотренные положениями Трудового Кодекса РФ.
- Руководитель освобождается от выплаты взносов на соцстрахование.
- Материальное вознаграждение выплачивается после завершения работ, размер же фиксируется на этапе составления соответствующей бумаги.
- На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка. Отсутствует четкий регламент проводимых работ, так как важен конечный результат.
- Результатом судебного разбирательства является переквалификация договора в трудовой, если будут определены отношения между работником и вышестоящим руководством.
- Незаконное занятие предпринимательской деятельности грозит работодателю, который подписал договор о найме с физическим лицом.
Кто и как может заключить трудовой договор?
Заключение трудового договора возможно только при соблюдении некоторых обязательных условий, среди которых возраст сотрудника, наличие у него необходимых документов, некоторые иные условия.
Что делать в первую очередь
Сохраняйте спокойствие. Для начала расчистите стол и полки в шкафах.
Возьмите несколько десятков картонных регистраторов типа «Корона».
Подпишите их, для начала — карандашом, в соответствии со списком кадровых документов, которые должны быть в любой организации (его я привожу ниже).
Сделайте из этого списка чек-лист и начните разбирать документы по папкам, найдете обязательные — отмечайте в чек-листе.
За каждое нарушение трудового законодательства КоАП РФ предусматривает штрафные санкции:
- Для должностных лиц — 1000–5000 руб.
- Для предпринимателей — 1000–5000 руб.
- Для юридических лиц — 30 000–50 000 руб.