Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить повышение на работе. Основные этапы подготовки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Итак, вы досконально изучили внутренние процессы в вашей компании, запомнили, где находятся карьерные лестницы и аварийные выходы, убедились, что заслуживаете повышения, и по секрету узнали, что начальник сегодня в самом благостном расположении духа, и к тому же ничем не занят. Дело за малым: подойти и начать разговор.
Оглядитесь по сторонам: на работе вас окружают люди с разным опытом и трудовым стажем. Отличные условия, чтобы создать сеть деловых контактов!
Постарайтесь завести как можно больше знакомств. Полезные связи создадут вам хорошую репутацию. Зная о ваших достоинствах, люди могут сообщить об интересной вакансии или возможности.
Беседуя с разными людьми, особенно с теми, кто поднялся выше по карьерной лестнице, можно почерпнуть интересные идеи, получить помощь, поддержку и ободрение.
— Пользуйтесь возможностью поработать с разными отделами, группами и людьми. Каждый новый проект, в котором вы участвуете, позволит установить новые связи.
— Используйте по максимуму приглашения на корпоративы и официальные мероприятия. Не пренебрегайте неформальным общением с коллегами: это позволяет познакомиться поближе и весело провести время. Только не позволяйте себе лишнего!
— Найдите наставника. Берите пример с более опытного человека, которого вы уважаете и который готов помочь вам. Попросите его стать вашим наставником — скорее всего, он будет польщен и охотно согласится.
— Не ограничивайтесь своей компанией. Конечно, отношения на рабочем месте важны, но не меньшую роль играют и связи с людьми за его пределами. Посещение отраслевых мероприятий и участие в профессиональных ассоциациях помогут расширить ваши знания и завоевать репутацию.
Вести отчеты о своей работе
Итак, правда в том, что большинство начальников заняты и у них нет времени выяснять, делаете ли вы то, что должны. Как и у многих людей, у босса есть врожденное желание «увидеть, чтобы поверить». Если вы не документируете свое старание, рискуете остаться незамеченной.
По этой причине руководству нравится, когда их работники измеряют усилия, записывая все действия, продажи и результаты. Конкретные и объективные отчеты – один из самых эффективных способов сообщить о своем прогрессе и доказать боссу, что вы способны взять на себя больше ответственности и получить поощрение в виде прибавки к зарплате за старания. Интересно будет разработать долгосрочный план и вести бизнес-дневник, учитывая следующие пункты:
- улучшение в процессах;
- объемы продаж;
- число новых клиентов;
- количество сэкономленных благодаря вашей альтернативе средств.
Это лишь примеры – варианты, по которым вы будете вести отчетность, будут зависеть от вашей должности и от должности, которую вы бы хотели занять. Возможно, вам придется инвестировать в курсы, чтобы дополнить академическую подготовку, и это тоже стоит сделать графой в вашем бизнес-дневнике. Такие отчеты о своей работе являются условием не только для увеличения зарплаты, но и для роста уровня своей компетенции.
Еще один важный шаг к продвижению в карьере – инвестировать в план действий. Как только вы поймете, чего хотите от своей профессии, важно подумать о действиях, которые приведут вас к достижению ваших целей. Хорошо оценив сценарий, вы будете знать, как написать свой план для профессионального роста.
Не забывайте, что ваш босс, скорее всего, хочет видеть, как ваши усилия влияют на итоговую прибыль, поэтому недостаточно просто составить огромный отчет обо всей проделанной работе. Важно продемонстрировать плоды своих действий. Какой вклад вы внесли в развитие фирмы? Как помогли коллегам? Как ваши продажи и клиенты повлияли на общую статистику? Помните, что необходимо заинтересовать босса в вашем повышении или получении премии. Для построения успешной карьеры постарайтесь четко излагать выгоду для компании.
Брать на себя больше ответственности – простой в понимании и хороший способ начать зарабатывать больше, но делать это надо рассудительно. Труд сверх нормы поможет получить премию только тогда, когда он заметен и оценен по достоинству. Постепенно берите на себя ответственность за действия, выходящие за грани вашей должности. Ставьте цели на каждую неделю и каждый месяц и фиксируйте свою продуктивность в дневнике.
Помогайте коллеге, который стоит выше вас по должности. Понемногу перехватывайте инициативу того звена, в которое хотите попасть. Говоря утрированно, если правильно заявлять о себе, можно незаметно оказаться на месте директора. Не бойтесь браться за работу, когда другие отказываются от ответственности. Чтобы получать большую заработную плату, важно стать заметной, и для этого нет ничего лучше демонстрации своей компетенции.
Как говорить о повышении с руководителем
Если вы проделали необходимую работу над собой и узнали различные тонкости работы вашей компании, то остается сделать последний шаг – поговорить с начальством. Перечислим некоторые советы, которые помогут вам правильно донести свои мысли.
- Начать разговор следует с последнего удачного проекта. Но не стоит скрывать своих намерений, поэтому заранее заявите о том, что хотите получить повышение по службе. Это укажет на вашу уверенность в собственных навыках и качествах.
- Дайте руководству понять, какой путь вы прошли, чтобы отточить свои умения и какого результата добились в конечном итоге. Таким образом, вы повысите свой статус в глазах начальства. Будет не лишним, если вы сошлетесь на коллег, которые могут подтвердить сказанные вами слова.
- Теперь расскажите, что именно вы хотите от компании. Речь может идти не только о продвижении по карьерной лестнице, но и об увеличении зарплаты.
- Вполне вероятно, что начальник не станет спорить с вашими доводами и согласиться на все условия. Однако такое развитие событий наблюдается довольно редко. Чаще всего, руководство начинает приводить ответные аргументы. Выслушайте все, что скажет ваш босс, и обдумайте ответ. Этот процесс можно сравнить с защитой дипломной работы.
- В конце концов, вам могут отказать. Стоит понимать, что начальство не всегда имеет возможность повысить человека после того, как он взял на себя больше обязанностей. В таком случае нужно узнать, через какое время можно подойти к руководству с той же самой просьбой.
1. Оговорите увеличение зарплаты в договоре
В некоторых компаниях – это нормальная практика, позволяющая избежать неприятных разговоров о повышении. В договоре фиксируется повышение зарплаты, скажем, дважды в год на определенную сумму с учетом инфляции. Для компании это тоже полезно, ведь ей не придется пересматривать какую-то часть бюджета из-за того, что вы неожиданно запросили себе заслуженную прибавку.
2. Узнайте, кто влияет на принятие решения о повышении зарплаты
Процесс повышения часто сопровождается согласованием нескольких лиц. И все ваши усилия пойдут насмарку, если в процессе будет принимать участие человек вас недолюбливающий. Лучше заранее наладить необходимые отношения.
3. Представьте начальнику объективные причины
Помните, что начинать разговор о зарплате исключительно после добрых слов коллег «Сколько можно тебе-то и за гроши работать?», «Иди и проси!», «Вон посмотри, сколько в другом отделе получают, ты тоже стоишь большего», не стоит. Для требования повышения у вас должны быть объективные причины. Ими могут стать средняя зарплата специалистов вашего уровня на рынке, уровень зарплат по вашей компании, исполнение вами обязанностей уволенного человека.
Перед тем, как начать устраивать свою трудовую судьбу, стоит собрать воедино важные качества и достижения. Аргументируйте требования — начальник не должен делать одолжения, он должен оценить эффективность.
Специалисты по найму предупреждают, что во время переговоров не стоит упоминать свои личные финансовые проблемы, такие как ипотека, дети или кредиты. Это никак не сможет мотивировать начальника повысить вам заработную плату. Лучше, вспомните и запишите все свои заслуги перед компанией: что улучшилось в рабочем процессе, каких количественных и качественных показателей добилась организация благодаря вашей работе и другое. Такими фактами вы докажете, что вы незаменимый и ценный работник, и вас нужно повысить.
Правовое регулирование
Подробный алгоритм, как оформить повышение сотрудника в должности, не закреплён конкретной статьёй в трудовом законодательстве. Однако правовая база позволяет выполнить процедуру безошибочно, не принося негативных последствий ни одной из сторон.
С точки зрения ТК РФ повышение в должности должно сопровождаться внесением изменений в кадровую документацию:
- Корректировка трудового договора. Статья 57 ТК РФ среди обязательных атрибутов договорных отношений указывает трудовую функцию наёмного лица, подлежащую изменению и дополнению при кадровых перестановках. В составленный документ необходимо внести условия, касающиеся:
- нового наименования занимаемой вакансии согласно разработанному штатному расписанию;
- конкретики обязанностей поручаемой работы;
- сроков действия в случае срочного индивидуального договора на время отсутствия постоянного работника;
- порядка начисления вознаграждения, включая новый должностной оклад или тарификацию и основания для установления надбавок и премирования;
- обновлённого графика рабочего времени в случае изменений, сопутствующих перестановке.
- Внесение записи в трудовую книжку. Среди обязательных сведений об изменениях деятельности статья 66 ТК РФ прямо указывает на переводы на другую постоянную работу, куда следует относить перевод с повышением в должности.
- Наличие обоюдного согласия. Любые новации в части трудовых правоотношений в соответствии со статьёй 72 ТК РФ допускаются по взаимной достигнутой договорённости за исключением определённых случаев, к которым Трудовой Кодекс повышение в должности не относит.
Без выражения личного согласия кадровые перестановки работников, направленные на улучшение положения, проводиться не могут работодателем в одностороннем порядке. При работе в определённых структурах государственной или муниципальной службы порядок регулируется специальными федеральными законами.
Документальное оформление
В приказе или распоряжении отражаются ключевые моменты, касающиеся вступления на постоянной или временной основе. Временным считается перевод с повышением в должности на срок, не превышающий года или на место постоянного работника, ушедшего в декретный отпуск до момента возобновления исполнения обязанностей.
Исключение в части личного согласия составляет временный перевод сроком до одного месяца на другую должность без смены работодателя при действии обстоятельств непреодолимой силы. Под обстоятельствами понимаются:
- катастрофы и аварийные ситуации техногенного или природного происхождения;
- простой по экономическим причинам или в результате технологического сбоя;
- предотвращение потери потребительских свойств товарно-материальных ценностей.
В соответствии со статьёй 72.2 временный перевод с повышением в должности по вышеуказанным причинам на период до одного месяца не требует личного согласия наёмного лица в отличие от процедуры понижения, обязывающего руководство к выплате средней зарплаты по неизменному тарифу.
Схема документооборота в остальных случаях при инициативе работодателя следующая:
- Докладная, служебная записка или представление руководителя структурного подразделения с обязательным изложением оснований для перевода исходя из объективных причин со ссылкой на деловые и профессиональные качества рекомендуемого сотрудника.
- Наложение резолюции руководителя предприятия и соответствующее предложение новой работы, связанной с повышением в должности, от кадрового департамента. Предложение регистрируется в специальном журнале уведомлений и передаётся избранному кандидату для детального ознакомления и изучения.
- При достижении консенсуса сотрудник ставит подпись с отметкой на экземпляре работодателя. Согласие сопровождается написанием соответствующего заявления.
Как получить повышение на работе?
19 Октябрь 2017 Sting
Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто. Но для начала нужно понять, что между карьерным ростом в компании и повышением материальных благ есть разница. Повышение дохода – это следствие карьерного роста. Тогда как карьерный рост – это расширение границ вашего влияния. Если же ваше влияние расширится, то и доход увеличится.
Для тебя я подготовил 6 правил, чтобы понять, как получить повышение на работе, следуя которым ты непременно достигнешь своей цели. Но эффективными они будут тогда, когда повышение в первую очередь будете рассматривать как карьерный рост, а не как финансовый.
Итак, перспективы карьерного роста заложены в этих довольно несложных правилах:
Для процветания бизнеса выбирают правильную цель дела. Если она будет исключительно направлена на обогащение, дело проживет недолго. Но когда устанавливают такую цель, которая способна улучшить мир, то успех всегда в кармане.
Это важно для карьерного роста, но возможно не везде. Например, если ты работаешь на нижнем уровне в крупном бизнесе, где все процессы уже построены и отлажены, прежде всего в тебе будут ценить исполнителя. Сделать головокружительную карьеру в крупной международной корпорации реально, только если она запускает новые проекты либо выходит на новые рынки. Гораздо проще подняться в иерархии в российских компаниях, где отсутствует жесткая структура и система оценок. Карьера в таких местах может развиваться непредсказуемо и стихийно, иногда давая шанс перескочить через несколько ступеней. Правда, подобный путь может в перспективе оказаться ловушкой и не позволит перейти, например, в международный бизнес. Поэтому, задумываясь о карьере, представляй ее не как следующую должность, а как проект длительностью 7-10 лет.
Стратегия поведения с руководящим составом компании после повышения
Вероятно, на то место, которое вы получили, претендовали и другие сотрудники, но выбрали именно вас. И вас распирает чувство признательности к тем, от кого зависела ваша карьера: к непосредственному начальнику (который, вероятно, дал вам хорошую характеристику), к руководителю отдела кадров или другому лицу, которое заведует в вашей компании кадровыми вопросами (его мнение почти всегда принимается во внимание), и, конечно, к самому главному шефу, подписавшему приказ. Возможно, вы задумываетесь о том, как их отблагодарить, но не знаете, насколько это будет уместно.
Решая вопрос о благодарности, надо понимать, что от вас ожидают. Конечно, бывают исключительные случаи, когда вызывая вас накануне, кто-то из руководящего состава прямо пообещал вам это место за какую-либо ответную услугу. В этом случае придется заплатить по счетам. Но мы будем рассматривать ситуацию, когда назначение произошло по-честному, без всяких подозрительных схем. И когда никаких подарков от вас не требуют, инициатива исходит от вас.
Решать вопрос о благодарности за повышение нужно с учетом того, чего от вас ожидают люди, ответственные за это назначение. Чаще всего, эти ожидания находятся в сфере трудовых достижений и не выходят за рамки закона.
Чаще всего от нового начальника вышестоящие руководители ожидают улучшение производительности труда соответствующего подразделения, иногда еще укрепления трудовой дисциплины, лучшей организации труда, рождения креативных идей. И досталось кресло вам именно потому, что в вас увидели человека, способного эти позитивные изменения реализовать. Потому что вы обладаете необходимыми качествами, и в этом именно ваша заслуга, а не главного кадровика. Лучшее, чем вы можете отплатить руководству за доверие – это оправдать его ожидания. То есть наладить работу так, чтобы результаты были позитивными, чтобы подведомственная вам структура работала эффективнее, производя больше и лучше товаров, услуг или работ, чем раньше.
Лучшее, чем вы можете отплатить руководству за доверие – это оправдать его ожидания.
Скорее всего, начальник сам расскажет вам, почему его выбор пал на вас, и какие именно надежды он на вас возлагает. Уместным будет искренне поблагодарить его за доверие, пообещать приложить все усилия, чтобы его надежды сбылись. А позже уже на своем новом рабочем месте приступить к осуществлению своих обещаний.
Попав в круг начальственных персон, вы можете почувствовать, что дистанция между вами сократилась. Однако полностью она исчезнуть не может. Забывать о ее наличии все же нельзя. Не вздумайте фамильярничать с другими начальниками, даже если они стоят на одной с вами ступеньке служебной лестницы.
Фамильярничать с руководителями высшего и даже одного с вами звена – критическая ошибка.
Скорее всего, после назначения встанет вопрос о взаимоотношениях с коллегами-начальниками, которые руководят другими подразделениями, аналогичными вашему. Очевидно, что отказываться от неформального общения с ними, будь оно предложено, не стоит. Есть смысл принять некоторые советы и рекомендации, которые вам могут дать более опытные товарищи.
Однако нужно понимать, что между подразделениями в компании всегда существует конкуренция, и не всегда здоровая. Прежде чем принять совет, взвесьте все за и против. Думайте своей головой, опираясь на свой опыт и интуицию, и тогда вы не споткнетесь, даже если вам захотят подставить подножку.
Несмотря на то, что все отделы компании делают общее дело, между ними часто существует жесткая конкуренция. Так что расслабляться нельзя.
Критерии для выбора кандидата на повышение в должности
Какие нюансы учитываются при отборе соискателей на вакантную должность:
- Высокий класс профессионализма, самоотдача, эффективность работы, подтвержденная конкретными фактами;
- Активность, инициативность: участие в командных проектах, контактность;
- Регулярное повышение уровня подготовки: стажировки, тренинги, обучающие курсы;
- Коммуникабельность, умение всегда везде успевать, всесторонне развиваться.
Какие работники относятся к числу перспективных:
- Обладающие соответствующими компетенциями;
- Зарекомендовавшие себя в качестве квалифицированных специалистов;
- Имеющие необходимое профильное образование;
- Со стажем и опытом работы.
Необходимые компетенции указаны в «Профиле вакантной должности». Им пользуются многие компании в процессе отбора кандидатов. К их числу относятся профессиональные и личностные качества, формальные требования к занимаемой должности, особенности кадровой политики.
Профильное образование, опыт работы – ключевые определяющие критерии, которые влияют на мнение руководства для принятия решения в пользу сотрудника. Анализ, оценка трудовой и общественной деятельности работника проводятся на основании рецензий его непосредственного начальника и коллег по службе. Если результат окажется удовлетворительным, сотруднику гарантирован перевод на более высокую должность.
Как работает система рангов в КС:ГО?
Итак, в своей работе балансировщик опирается на общий рейтинг игрока. Иногда в матчах высокого уровня можно увидеть игроков без звания — их рейтинг на деле для системы аналогичен высоким званиям и балансит она их соответствующим образом.
Согласно рейтингу, если разница между игроками составляет более 200 единиц, то игрок с преимуществом победит с вероятностью примерно 75%. Если различие увеличить до 400 — шанс на победу будет уже 94%. При равном рейтинге с равной вероятностью могут победить оба. Это главная цель матчмейкинга.
Если рассказывать о работе системы простыми словами, суть заключается в следующем. Продвигаться по рангам тем сложнее, чем больше матчей есть у игрока. Чем больше побед будет у геймера, тем сложнее ему будет терять и получать Эло, это важная деталь. Рейтинг становится более объективным и, по мнению Valve, должен отражать реальную позицию игрока. Из-за этого, имея за плечами примерно 10-20 матчей продвижение по званиям будет идти гораздо быстрее и прибавка к рейтингу также будет более заметной, в отличие от того геймера, что успел наиграть уже 100 матчей. Это называется К-фактором или хардлимитом очков.
Соответственно, присутствует и неопределенность. Что это такое? В условиях игры это промежуток рейтинга, в который может попасть игрок. Из-за этого игрок, у которого 20 побед способен повстречать врагов на 2-3 ранга выше, поскольку неопределенность еще высока. При этом, для того кто уже сыграл несколько сотен игр, практически не будут попадаться соперники не из его «группы». Матчмейкинг становится более честным и справедливым по отношению к игроку. При этом низкая неопределенность приводит к затяжным и сложным матчам, что также замедляет набор очков.
Также стоит учесть, что во время калибровочных матчей, игрока будут насильно ставить против заведомо более мощных врагов, чтобы определить его уровень навыков. Каждая победа будет в итоге давать еще более сильных противников на пару рангов выше, тогда как поражение значительно ослабит их.
Сочетание неопределенность и К-фактора в итоге дают стабильность и честную систему подбора соперников. При равном количестве побед и одном условии. Что как минимум первую сотню игр геймер отыгрывал один и выкладывался на полную. При этом стоит учесть, что из-за этой стабильности в итоге понадобится потратить куда больше времени на то, чтобы получить повышение. Это актуально для откалибровавшихся в сильвер. Тем, у кого высокий процент побед придется иметь дело с другой особенностью К-фактора и неопределенностью. Каждое поражение или победа будут давать сразу большое количество очков, что позволит как быстро взять звание, так и потерять его.